此文建議混跡職場多年，卻依然苦于不懂職場規律，升職加薪困難戶細讀。

職場其實就是一個人情的江湖，不要聽那些只要能力強，早晚都有出頭日的雞湯，你要永遠相信：事在人為，這個世界上始終存在懷才不遇。

作為一個職場老鳥，從最基礎的職員做到副總，然后辭職創業到今天，我有5條建議，望君細思。

第一：沒有一個公司的錢是好拿的

職場不需要懶人，團隊不需要閑人，老板之所以給你工作的機會，就是讓你創造出比工資更高的價值。

當年董明珠一個女人，為什麼能夠在格力穩坐銷售部長的位置？很簡單，因為董明珠一個人的銷售額占了全公司總業績的八分之一，這就是董明珠敢和當時的老總朱江洪對著干的底氣。

第二：不要把老板的承諾太當真

現在的老板，尤其是中小企業的老板，最喜歡畫大餅，如果你真的相信老板那些鬼話，你鐵定不快樂，領導也煩你。

領導的那些承諾，就像愛情一樣，聽到的人多，見過的人少。如果你真的特別較真，追著領導要兌現承諾，你在一個公司呆不久。

最好的辦法就是好好干好工作，把工資和績效拿到手，這才叫落袋為安，至于承諾的職位、薪資、待遇，可以聽聽，別當真。

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