三、領導怎麼對你，往往取決于你怎麼對領導

在職場上，經常有人吐槽，說自己領導這里不好，那里不行，對自己態度十分冷淡，自己是懷才不遇。

可如果仔細觀察一下你就發現，這些人對領導其實也不咋地。

比如，他們遠遠地看到了領導，就立刻躲起來；在電梯里遇到了領導，愣不得假裝沒看到；跟領導同坐一輛車，一句話也不說；領導跟其打招呼聊天，他們表現得十分冷淡...

就這種對領導的態度，哪個領導會對你有好臉色呢？

在心理學上，有一個概念叫作「自我實現預言」，其大概意思是，本身這件事情并不存在，但因為人們先入為主的判斷，反而讓事情變成了現實。

很多人就是沉浸到「自我實現預言」中去了，他們覺得領導并不喜歡自己，于是做出各種排斥反應，結果領導看到了這些行為后，也認為該下屬不喜歡自己，于是他們的預言也就成真了！

可實際上，如果他們一開始改變想法，嘗試積極跟領導進行溝通，也許事情就大不一樣。

四、領導對你的了解，很大程度上依賴工作匯報

我在職場中見過最愚蠢的事，就是認真做事，卻不認真匯報工作。

而且，非常搞笑的是，干這種的大有人在，他們辛辛苦苦地干活，結果在領導面前卻一分功勞都沒有，最后他們還責怪領導，說領導「不識好歹」。

可實際上，領導要管理的人、要操心的事可實在太多了，你不認真做匯報，真不記得你到底做了什麼。

為什麼職場邀功精、搶功怪更容易獲得重用？就是因為他們是做了一分努力，卻說了十分功勞，而領導工作繁忙，又沒法細查，自然會重用他們。

所以，如果你想要獲得機會，工作匯報這件事必須要認真做，說明你遇到了什麼困難，是怎麼解決的，讓領導知道你的付出與努力，更讓領導知道你的工作進程。

五、遇到解決不了的問題，積極向領導求助

我在帶新人時發現一件事：有些人在工作中遇到了問題，既不知道該怎麼解決，又害怕向領導求助。

這一點我倒是很能理解，畢竟自己也是從下屬做上來的，他們害怕跟領導說了問題后被罵，或者是擔心領導認為他們領導有問題。

但實際上，領導對這些事一點也不關心，領導只關心一件事：事情辦好了沒有？

如果說，你既沒跟領導說明，又沒把事情辦好，那必定是要怪你的；

如果說，你跟領導說明了情況，事情還是辦砸了，領導多半也不好多說。

畢竟，你在事前就已經把領導「拉下水」

了，他也知道這個結果是怎麼產生的，頂多就是心里埋怨幾句，不會歸罪你。

另外，向領導求助還可以加快你的成長速度，要知道，領導之所以成為領導，就是因為在資源或者在經驗上強于其他人。

如果你可以得到領導的幫助，那必然要比其他人走得更快。

最后想說

職場與電視劇中的情節往往并不相同，沒有那麼多的奇遇與運氣，也沒有那麼多主角光環。

高手之所以能「連續升級」，其實是掌握了職場晉升的潛規則。

所以，如果你也想要出人頭地，一定要記好這五條潛規則。