很多人在職場混跡了十幾年還在底層打拼，這倒不是因為他們不努力，而是因為他們不知道該如何跟領導相處，結果是光有一身本領卻毫無施展的機會。

我在職場打拼已有十幾年，從基層干到高管再到現在做了老板，可以說經歷了很多事情。

接下來，是我總結的一些跟領導相處的潛規則，助你少走彎路。

一、你跟領導的關系，往往比個人能力更重要

在職場中有這樣一句話，只要有能力，到哪里都有飯吃。

這話對嗎？

是對的，但大家要注意，這話只說了「有飯吃」，而不是「吃飽」。

啥意思啊，就是你有能力可以找到工作，但不一定可以混得很好。

畢竟，我國的能人異士真的太多了！

除非你的能力非常出眾，出眾到無可替代，否則，還是別盲目迷信這句話，畢竟大家都是普通人，能力方面雖然有差距，但大機率不會差得太遠。

所以，真正決定你職場發展的，其實是你跟領導的關系。

你跟領導混得好了，能力七七八八一樣可以升職加薪；但如果你跟領導關系不好，你能力再出眾，一樣可以讓你永無出頭日。

這話或許有點厚黑，但這就是職場最真實的寫照，因此，如果你想在一家公司有更好的發展，盡可能跟領導搞好關系，至少不要把關系搞得太僵化。

二、機會永遠是爭來的，而不是等來的

我年輕的時候，特別信奉一句話——你若盛開，芳香自來。

后來，我經歷的事情越來越多，越發現這話不過是自我安慰罷了！

舉一個簡單的例子，當時我們公司空出來了一個組長職位，而我工作成績是部門數一數二的，按道理來推算，我大機率是可以當選的。

但萬萬沒想到，隔壁部門的同事居然向領導毛遂自薦，愣生生搶走了這個組長職位。

從這以后，我慢慢明白，機會從來不是公平的，你不搶，別人就搶走了。

從領導的角度上來說，這也是合乎情理的，畢竟，你自己都沒有想要升職加薪的意愿，我干嘛要「強加」給你呢？我為什麼不給另一個積極爭取的呢？

所以，如果你想要盡快升職加薪，看到機會就努力去爭一下，別怕失敗后會丟臉！這沒什麼好丟臉的，勝者往往都是將臉色丟在地上踩了又踩的。

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