這時候,你的日子就有點不好過了,因為他們會放大你的問題,放大你的錯誤,好像你真的是一個無能的人,真的是一個對公司產生了巨大危害的人。
他們這樣做,就是想讓你放聰明點,早點感受到即將到來的涼意,以及人將走,茶必涼的滋味。
為什麼他們不會明說呢?為什麼還要用這種方式來折騰你呢?這是因為你主動辭職的話,對公司來說損失最小。
表現三:老闆或上司會安排人來檢查你的工作,以便挑刺
有時候,上司或老闆會派人來檢查你的工作,來核實你的工作狀況。
他們這樣做,是期望從中找到一些對你不利的東西。諸如你的某些行為觸犯了公司的哪一條規定;你在做某些事情時又給公司帶來了哪些損失。
你的工作雖然做得不錯,但是卻因為你的某些疏忽,導致公司什麼問題出現,或者該有的業績沒能獲取。
只要公司抱定了挑刺找茬的宗旨,總能找到對你不利的地方,不管你信不信。
而只要找到了,公司在辭退你的時候,或者在動員你主動辭職的時候,就有話可說,有理可講了!
表現四:人事部經理會找你了解一些關于你的情況
上司或老闆會派人檢查你的工作,而且人事部的經理或主管也會過來具體了解你的工作情況。
為什麼是人事部的人來過來呢?因為他們先了解就是為隨後的找你談離職問題做預備的。
人事部找你了解的內容,可能是你現在的工作情況,可能還有你之前工作的具體情況。如果對你了解不夠而貿然辭退你,如果你有過激反應,或者有公司意想不到的動作,那麼公司應付起來可能就被動了。
而你的工作越是重要,你擔當的職務越是關鍵,公司對你的了解也就會越詳細。
比如某公司的行政總監離職前,公司通過了解,知道此人在之前離職某單位時,威脅過該單位老闆,導致該單位不得不多補償了他兩個月工資。這點對該公司現在處理此人就很有用。
表現五:你會被公司排除在重要事項之外
即將和公司說再見的你儘管不知道這個事情,但是公司知道。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日