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人在職場,上司是培養你還是利用你,就看這三點,自己留點心眼
2023/05/23

其次,是那些跟隨自己多年的「心腹」,雖然能力不強,但已經和自己是一個利益共同體了,只有繼續扶持他,才能給自己留好退路。

再次,才是那些真正憑本事吃飯的人。如果對方能做事、會做事,又能深諳自己的心理,這樣的人,才會讓他動點心思,將其發展為自己的「圈內人」。

認清了這三個真相,你就能掂量得出,自己在領導心中,大概是個什麼位置。如果他真的器重你,就一定會力排眾議,將提拔重用的機會給到你。就算第一次不成,那麼第二次、第三次,都會不遺余力為你鋪平道路,直到兌現他的「承諾」。

03 真心培養你的領導,不會把表揚的話掛在嘴上,而是背后到處為你「代言」。

人在單位,跟對了一個領導,便總會有「聽君一席話,勝讀十年書」的豁然開悟之感。

他會把你當作值得信賴的助手,重要的工作、重要的場合都帶著你參與,在一次次實踐中,潛移默化地將他的為學、為人心得體會,處世之道毫無保留地傳授給你,潛移默化地影響著你。

這樣的領導,其實對自己要求很高,同樣,對下屬的工作要求也是極其苛刻的。就像電影《穿普拉達的女王》中,那個「時尚女魔頭」,工作起來,節奏快、效率高,要求下屬也必須秒懂她的心思,能夠迅速準確地把工作做到位。

他們習慣于批評指責下屬沒能跟上自己的「節奏」,甚至當眾也會責罵,讓很多人都覺得,這不僅僅是對工作的不滿,更是對自身人格的侮辱。

真心培養下屬的領導,只會把批評放在單位之內,一旦走出去,便逢人就夸,自己的下屬如何出色,如何值得被重用,到處為他們「代言」,以增加他們的知名度和美譽度。

一個人前人后都在極力為你美言的領導,是發自內心認可了你,也希望能幫你一把。

人在單位,不要總是光顧著埋頭干活。一旦你發現不管你做什麼,領導都不會把你當作自己人來培養的時候,也就要學會淡然處之。

本分的事情一定要做好,至于其他的,呵呵,就「事不關己高高掛起」吧!

畢竟,任何年代,「士為知己者用」都還是的。

作者:如風輕似云淡。

您的幸福,我的祝福。

圖片源自網絡。

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