所有的老闆都希望能招聘到工作能力很強的員工，但是發現人才是需要時間和精力的。

工作能力強不強，簡單來說，只有一個指標，就是看這個人能否在規定時間內達成指定的目標，工作是要看結果的，要以結果為導向，在達成目標的過程中，可以看出這個人的各種綜合能力，如果既能拿到理想的結果，又能在讓所有相關人員（客戶/老闆/同事/下屬）都滿意，那就是工作能力超強的表現！

其實一個人的綜合工作能力要看下面幾點。

解決問題的能力

公司請人來是解決問題的，能解決多大的問題就能坐多高的位置，拿多高的薪酬，如果你解決不了問題，那麼你本身就是一個問題，遲早要被公司解決的。

所以，看一個人工作能力是否強大，第一點就是看他解決問題的能力。這是屬于「術」這個層面的東西，一件工作交給你，你得知道如何去完成，用什麼專業知識，需要哪些人去配合，需要借助什麼分析工具等。

在本職工作上，一定要有獨當一面的能力，要能拿得出解決問題的方案，這才是一個人在公司站得穩的最重要的基礎。

溝通的能力

在絕大部分工作中，都需要溝通，現在職場，只靠一個人就能完成工作的時代已經過去了。任何事情都可以看成一個項目，而做成項目最重要的能力是溝通，可見，溝通這項能力是多麼的重要。

很人多認為，溝通就是把資訊傳遞到相關人員即可，這是一種誤解，溝通是雙向的，不但要傳遞資訊，還得保證對方收到了資訊，收到了以後還得正確的理解資訊，然後給予一個回饋，這才是一個正常的溝通環節。

制定計劃的能力

有了前面兩種能力，工作可以說就成功了一半，也是一個人工作能力強大的有力證明。下面來看看制定計劃的能力，這也是一種工作能力的體現，俗話說得好，兵馬未動糧草先行，一個合理科學的計畫能保證工作和項目有條不紊的進行，最典型的也是做項目，同樣是本行業的案例。