如果再請我們搓一頓，就更好了。」

這樣又輕松，又拉近了與領導的關系。但要拿捏好分寸，以免讓領導感覺被冒犯。

其次，關系一般。因為關系還不到位，所以在回復內容的把握上，則要保持謹慎。比如，當領導說「辛苦了」，你要懂得肯定領導的價值，可以這樣說：「謝謝某某總關心，只要能夠滿足客戶要求，一切辛苦都是值得的，自己從中學到了很多東西，自己也成長了不少。」

由此，可以將領導的價值烘托出來，增進與領導之間的感情。

再者，關系較差。很明顯，當下屬與領導的關系在走下坡路的時候，領導所講的每一句話往往都帶有挑刺的味道，因而在回復時，要懂得留有后路。比如，領導對你說「辛苦了。」此時，你要盡量壓縮話語，以免讓領導多心，主要體現出自謙來。可以這樣回復：「感謝領導的關心，雖然這段時間很辛苦，但很值得。或許工作當中的某某，還不夠完美。」

如此，既表明了自己的工作態度，又給自己留了退路！

2.結合處境，對號入座

領導看到下屬工作，講出「辛苦了」，往往離不開3種目的，客套、表揚與否定。據此，作為下屬應結合具體的處境，給出相應的回復。

1.僅限客套。此時，領導說的一句 「辛苦了 」相當于一句口頭禪，只是一種見面寒暄時的必備用語。那麼，你應該體現對領導多加尊重，禮貌地對領導說： 「謝謝您的關心，領導您比我們辛苦多了，要多注意身體。」

2.表示認可與表揚時。因為前期，你一直在加班，工作進度有了明顯的起色。或者知道你這段時間為了搞定個大客戶，你的工作確定表現出色，而且領導也是看在眼里。

那麼，領導的本意則是讓你知道，領導知道你是真辛苦了，讓你知道他是懂你的。這時你也應該發自內心地表達對領導的感激之情，平淡而充滿感情地回應 「謝謝領導的肯定與關心」，「這些都是我應該做的」等等。

事實上，絕大多數的口頭表揚都可以用這樣類似句話來應對。這樣的回復，是在告訴領導，我知道你知道我辛苦了，我領情了，后續還會繼續努力并全力配合你的工作的。

3.表示不滿意時。領導看到你工作確實做了，但并沒有達到理想的狀態，至少在他那里是不夠滿意的，但又不想打擊你的工作積極性，只能用「辛苦了」加以評價，實則是一種提醒與敲打。

對此，你應先有一個個人在哪方面的工作好壞，多少、高低等方面的預判和評估，自己心里要有數，當聽出領導的警告意味時，要趕緊回答，「這次時間緊，水平有限，謝謝領導理解，我會繼續努力的。」

如此，既會讓領導明白你已經懂他的意圖，也是在向領導表態，你會改進，下次不會出現這種情況。

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