一、一句「不辛苦」，領導沉默了

就回復一句「不辛苦」，至于這樣嗎？某公司項目策劃人小何，最近因為一件事情，心里一直比較糾結。

他所在公司為滿足市場運營要求，需進一步增加媒體曝光率，以拓寬后期招商引資的工作涵蓋面，因此準備在正式招商引資前，公司舉辦一場家電行業交流會。

為了搞好這次交流會，小何已經連續加班了兩個晚上，直到交流會頭一天晚上9點還在推演次日的會議安排。

然而，小何全身心投入工作之余，忽略了公司領導張總的感受，沒有及時向張總匯報工作進展情況，張總也是遲遲沒有看到議程定稿而覺得心里不托底。

后來，張總帶著一肚子氣索性來到了小何的辦公室，準備現場督促交流會的工作進度。

當時，小何也沒有太在意，便簡單而又略顯粗糙地回復了一句：「不辛苦，習慣了，這幾天天天如此。」

本來，王總還想接著問一下工作進展情況，結果，小何的這一句，卻讓兩人的溝通戛然而止，「以后，要注意及時匯報，講究效率。」王總沒有好氣地講了一句，便陰著臉離開了。等小何回過味來，為時已晚。

職場當中，領導看到下屬工作時，說一句‘辛苦了’，作為員工往往是低調而又自謙地回答說：不辛苦、應該的、沒關系等，但這樣的回答真的會加分嗎？未必。

二、只回復「不辛苦」，錯哪兒了

在職場上，領導說「辛苦」，下屬回復「不辛苦」，看似簡單的問候，實則暗藏玄機，甚至是綿里藏針，一不小心就會錯失良機或者掉入對方的陷阱。

1.終結話題。領導說辛苦，有時想通過這句話來展示關心下屬，而下屬若直接回復不辛苦，則是一種否定，會讓領導難以接話，進而終結話題。聽了你的這話，領導心里大機率會說，看來辛苦，還真是你應該的。

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