你有沒有發現這樣一種情況，職場上一些老實人，工作許多人都沒法獲得領導的提拔。 那麼這是為什麼？明明他們很努力工作，也非常有業績，難道只是因為他們默默無聞，不懂得與他人交往，領導就掠過他們？

其實並不是。 因為在職場中，想要獲得領導的賞識，光靠努力工作是不夠的。

領導不喜歡提拔老實人的3個原因。然後再跟你說說3種容易升職的員工，兩邊一對比，區別就非常明顯了。

瞭解了這些，再回到職場奮鬥，你就不會再因為「忙不到點」上，而白白做了無用功。

而是能更快地獲得升職機會，積累出更多的財富，人生更加成功豐盈。

01 第一個原因：工作熱情太高漲

老實人都非常肯幹。

他們對自己有超高的要求，對工作抱有完美主義，非常在乎他人的評價。

在工作中，他們也非常喜歡主動承擔責任，行動力時刻線上，敢想敢做。

實際上，老闆是非常喜歡這類人的。 但，絕對不會輕易給他們升職。

為什麼？

答案很明顯嘛，老實人都升職走了，誰來幹活呢？

因此，工作太積極的人，在領導眼裡只是一台運轉出色的機器，能幫自己出業績，往更高的地方升，卻千萬不能讓他有機會走！

02 第二個原因：過度謙虛

職場中還有一種老實人，本身挺有能力，卻總覺得比別人還差點。

平時不顯山不露水的，很少主動發言，對公司、同事也很少評價爭論，遇到機會也不爭不搶。

是他們不想嗎？

並非。

只不過因為不敢表現，怕被嘲笑。其實如果你硬塞給他們工作，照樣也能完成得非常漂亮。

這種被趕著才會出成績的員工，是很難得到領導青睞的。

職場本就是一場明爭暗鬥的博弈場。

如果你自己都不主動去適應，難道還要職場來適應你嗎？

03 第三個原因：辦事不靈活

老實人還有一個問題，就是做事太中規中矩，有時候，講究原則能到迂腐的程度。

尤其在人際關係的處理上，只懂得「規定是這樣的」