職場是個小社會，不懂領導喜好，便很容易陷入某些職場禁忌中，難以獲得提拔和重用。

拋開領導的個人喜好需要我們仔細揣摩，職場中普遍備受詬病的作風，我們要及時避免，畢竟和上司作對，受苦的終將是你自己。

職場中，領導十分反感的5類下屬，從不願重用，也不會提拔，希望你不是。

1、自作聰明，越級彙報

職場中，領導最忌諱的就是愛自作聰明的小人。

我們公司有位老員工，自認為足夠了解客戶的喜歡，在設計一個方案時不聽負責人的建議，執意把設計風格改為輕奢風，結果導致競標失敗。

這種自以為聰明的作風引得領導的不滿，無視領導的指示無非是在領導手中搶奪權力。

還有一種人，以為和領導關係好，就直接越過部門主管，直接找大領導要指示，這樣的人也會被上級厭惡。

越級彙報會讓大領導覺得部門主管工作不到位，對其產生影響，另一方面，還會引發部門主管的懷疑和猜忌，無論是哪種，對你未來的發展都無害無一利。

2、重複犯錯，屢教不改

職場中，犯錯不可怕，因為即使身居高位，也難免會做出錯誤的決策。但是可怕的是在一個坑裡摔好幾次。

小七在一家公司實習時，因為自己的操作失誤，導致公眾號宣發出現了巨大的漏洞，導致廣告投放效果不理想。

因為是第一次犯錯，部門主管雖然不悅，但還是安慰其下回注意，沒有過多的去指責，想著對待年輕人，不要過度苛刻，給其成長空間，下次就會做好。

但是沒想到的是，在第二個月投放時，小七又犯了同樣的錯誤，這下部門領導直接發了火，扣除了其當月的獎金。

也是從那開始，領導有任何關鍵重要的工作，都會派給別人，小七逐漸成為了部門的「邊緣人」

3、不懂回饋，肆意妄為

職場中，懂得回饋的人會獲得領導的更多關注，相反的，一個對領導佈置的工作任性為之，做完也不懂得及時告知的人，只會讓領導不滿。

因為領導每天的工作量是非常大的，不可能關注到部門中的每一個人，也不可能主動詢問員工進度，但是如果員工不懂得在節點關鍵回饋，就很容易造成工作脫節，影響團隊進度。