昨天在網上看到一個帖子，說某個公司的面試題：一頭牛重800公斤，一座橋承重700公斤，問該牛如何過橋？

看到這面試后，第一感覺是：面試官提這個問題到底要考察求職者哪些能力？或者考察輕者哪些價值觀？

如果沒有目的或沒有邏輯地瞎提問，這個面試官是不合格的。真正優秀的面試官在面試的時候，每個題目都有對應的考察能力，絕對不是貌似高深的「瞎問」。

我們把思維拉回題目上來：一頭牛重800公斤，一座橋承重700公斤，問該牛如何過橋？

這個問題，幼兒園的小朋友就能回答。為什麼這麼說？原因特別簡單，因為這個問題沒有條件限制，你怎樣回答都能找到正確的答案。如果僅僅找答案就很簡單了。比如：

1、我用一種A4紙，上面寫上800公斤的牛，你拿著這張A4紙直接過橋就行。

2、800公斤的牛，想辦法把牛餓幾天，體重小于700公斤，讓牛直接過橋即可。

3、你走在橋上，牽著牛，讓牛游泳過去即可。水牛可以游泳的。

4、……

類似這樣的答案很多，因為是開放的問題，只要你能自圓其說，就算正確答案。

但在面試中，很多求職者因為面試的過程有些緊張，以及固定答案的思維限制，導致很多人遇到此類問題不會解答。

面試題不在于題本身，而在于你能否自圓其說。但類似這樣的面試，其實很無聊。提出這樣的面試題的人，也是腦子缺一根筋。因為他們也不知道到底在考察什麼，但在面試的時候為了顯示自己的面試官的架子，最后只能瞎問了。

即便現在不做獵頭，但獵頭經歷也有十年的。曾經，也參與過很多企業的高管面試，發現了幾個問題：

1、面試官在面試的時候，也會沒有針對性或目的性的聊天。當面試結束后，面試官根本就不能對候選人進行評價。又或者即使做了評價，但與候選人的真實情況差距極大。這也說明面試官根本不懂面試，但又礙于面子，只能瞎問，問到哪里算到哪里。

2、企業招聘人員時，對人員的要求不明確，只知道自己缺少人才，但根本不知道自己到底缺少什麼人才。在這樣的情況下讓HR招聘。如果此種環境遇到不專業的HR，那麼，整個招聘過程都是在憑感覺招聘、憑感覺面試。

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