如今有很多職場朋友在公司裡天天打拼，但是最後卻發現奮鬥了很多年卻得不到回報，無法被領導捉弄，最後還得罪了小人，有些同事卻能夠獲得升職加薪的機會，那麼你在公司可能就會逐漸地被邊緣化。

在公司裡工作一定要學會打破常規，千萬不要再按常理做事，並且在和他人相處的時候懂得一些為人處世的技巧我們都知道， 和領導搞好關係，能有更多升職加薪的機會。

但很多人在與領導相處中，走入了誤區：本以為能討好對方，結果卻讓老闆越來越看不起自己，根本得不到重用的機會。

再或者，覺得只要多和領導溝通，甚至幫他多做私人的事情，就有可能被提拔。

要知道，這些方法，都只是表面功夫，根本得不到對方真正的幫助。

那該怎樣和領導相處呢？

從古籍《羅織經》中，我找到了答案。

沒錯，這是一部專門講「如何整人，陷害他人」的書籍。

俗話說： 害人之心不可有，防人之心不可無。

雖然你我都要做君子，但最起碼你得知道小人是怎麼做的，他們是如何整人、陷害人的。

少可知而不可習， 參透人性，才能少被社會毒打幾次。

今天，心眼兒就把書中「與領導相處」的精華，總結給你。

只要你學會了這4個手段，不用低三下四，領導也照樣會欣賞你、重用你。

01 藏鋒芒

「人主莫喜強臣，臣下戒懷妄念。」——《羅織經》

總有人認為只要不斷變優秀，就能被領導重用。實際上，很多時候 你越優秀，領導反而越會打壓你。

沒有領導會喜歡能力過于強大的手下。雖然他們嘴上說「任人唯賢」，但你心裡不能不明白，一定不能讓自己的風頭蓋過了老闆。

悶頭幹活，技能過硬是優點。但如果刻意顯露出來，就是你的錯了。

為什麼呢？

你想啊，萬一被別人（大領導）發現，你比小領導還優秀，他的位置是不是就危險了呢？

人性都是自私的，為了自保，老闆也會想盡辦法打壓你的優秀。

像故意給你設難題，穿小鞋，坐冷板凳……甚至表面上拉攏你，誘導你對公司產生不滿情緒，然後擠兌你走！

難道說，我們就要一直隱藏實力，裝慫嗎？

這裡就有個策略了。

你可以先收起鋒芒，廣交人脈。等到和身邊人，小領導，大領導都混熟了，再把真實實力亮出來，就不容易引來打壓了。

02 樹敵人