「人皆有敵也。」——《羅織經》

每個人都有敵人，領導也不例外。

如果你能和領導一塊對抗敵人，便能輕易獲得對方的信任。

比如說，老板正被隔壁部門擠兌得焦頭爛額，而你主動站出來，替他去溝通，甚至把他不方便說的話，都說了出來。那老闆自然會覺得你和他是同類人、是隊友，也就會對你多些關照。

尤其當你能力很強，還跟他一條心時，還愁沒有機會得到重用，升職加薪嗎？

但這 並不是說，讓你旗幟鮮明地站隊。

職場站隊是非常不明智的行為。你完全可以把「我也煩他們部門」，「我支援您」的意思，用婉轉的語言表達出來。

只要老闆能收到「你倆都不喜歡」這個意思，就可以了。

03 親疏有致

「上者驕，安其心以順。」——《羅織經》

當領導的沒有不驕傲的。

所以，如果你和領導走得過分親密，天天稱兄道弟的，對方嘴上不說，其實在心裡已經開始厭煩你了。

畢竟，很多領導都是靠樹立威信來管理員工的。

平時一副高冷的樣子，看著就不好說話，而讓員工不敢隨便違抗命令，乖乖聽話幹活。

但如果你和領導走得太近，看到了他隨意、平和的一面。以後老闆再想搞管理，就不好辦了。

那該怎麼辦呢？

答案就是 「安其心以順」 。

領導要威嚴，你就幫他樹立威嚴。 領導要親民，你就配合他做出親近下屬的樣子。 ……

順著他的需要去做，便能讓他心安，從而對你高看一眼。

畢竟， 能看出領導內心戲的員工，不會太多。

只要你懂他了，就已經贏了一半了。

04 巧邀功

「成事享其功，敗事委其過，且聖人弗能逾者，概人之本然也。」——《羅織經》

事情成功了便享受功勞，事情失敗了便推脫過錯。這就是人性！就連聖人都不能超越這一點。

如果你有了功勞，千萬記得要先讓給領導，如果有了鍋，也不妨先往自己身上攬。

但，這還沒完。

我們「送功攬罪」的目的，不是成全別人，而是給自己邀功埋下伏筆。

畢竟，你總不能上來就找領導說：「我最近天天加班，搞出了成績，您應該給我加工資。

」

那如果換成「送功攬罪」，效果就大不一樣了。

「領導，您上次開會說要做一個優化系統，我覺得特別有啟發！最近利用業餘時間研究下，做了個初級版本出來，還請您多多指教。」

如果你是領導，是不是更容易接受了？

每個職場人都應該懂得邀功，但方式方法並不是我們平時理解的樣子。

首先你得做出成績，然後利用人之本性，表面上將功勞送給了別人；實際上，卻達到了自己邀功的目的。

05 結語：

職場裡的彎彎繞繞，多得數不清。

很多人只知道一些表面道理，便信以為真，等吃了虧才發現，現實根本不是這樣！

與領導相處講究技巧，不可大意，在工作中，如果能把握住上面四個相處規則，一定能得到領導的提拔重用的。

你還有哪些與領導相處的秘訣呢？

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