小葉在不久之前，向領導提出了辭職的申請，按理來說一般的領導會來跟自己談一下，瞭解一下自己離職的原因理由等等，順便也會做一下員工的工作，挽留一下員工之類的。

但是很奇怪的就是小葉的這位領導，在他遞交了辭職申請之後，自己並沒有來找小葉談話，反而找同事來找自己談話，這就讓小葉有點搞不懂了，領導這究竟是什麼意思？

一、領導並不重視你，所以隨便派個員工跟你談

我們都知道身為領導，他的工作是非常繁忙的，可以用「日理萬機」這個詞語來形容，但是無論一個領導工作有多麼的繁忙都好，在面對下屬提交上來的辭職申請的時候，身為領導多多少少也都要盡一下自己的責任，去跟下屬談一下離職的原因，做一下挽留的工作之類。

上面說的這種情況，只是在一般的情況下，但是如果領導並沒有自己親自來跟你談話呢？

就派一個員工來跟你談這些事情呢？那麼很有可能有一個原因，就是該位領導並不重視你，所以他認為自己沒有必要，在繁忙的工作之中抽時間來跟你談話，所以就隨便地派出一個員工跟你來談這件事情。

而我們都有自尊的需要，如果領導派一位下屬來直接跟我們交談，那這會讓我們感覺到自身並不受領導的重視，所以出現這種情況自己難過也是很正常的。

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二、領導認為讓員工跟你談話，溝通更容易

上級與下屬之間，因為雙方的等級不一樣，所以存在著天然的隔閡，即便有的時候員工在公司裡，因為受盡了委屈，因為這個原因而辭職，那麼很有可能員工也不會直接的說真話，而是隨便的找一個光冕堂皇的藉口，說得過去就行了。

所以大部分的下屬，在面對領導的時候都不會說真話，或許領導也正是出于這方面的考慮。

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