三、如果領導沒來挽留你，那你得思考以下這幾個問題

在一般的情況之下，領導都會出來挽留我們，如果領導真的沒來挽留自己，沒有表達出這種意思的話就得思考一下這幾個問題了。

1、自己是否工作能力不足？

應該思考自己在工作上是否存在著工作能力不足的情況？要不自己也不會對于領導來說可有可無，要知道員工在辭職的情況下，領導出來挽留員工，這也是屬于一種禮貌的問題。

領導的工作都是忙碌的，但是如果對方想要抽時間出來挽留你，跟你好好地交談一下，瞭解一下你的情況，那麼對方也是可以抽時間出來的，不太可能存在著抽不出時間的情況，所以可能真正的原因是因為自己的工作能力不足，覺得你是一個可有可無的人，不足以讓他抽出自己的時間出來挽留你。

2、是否在日常的工作中得罪了領導？

按理來說，無論員工的工作能力如何，只要該位員工在職期間，與同事之間友好和平的相處，工作認真，那麼這些領導都是看得到的。

領導沒來挽留自己，也要思考一下，是否在日常的工作中自己已經得罪了領導？讓領導心裡不舒服了？如果是這樣，領導沒有挽留我們的必要，也更加沒有必要來瞭解我們離職的原因，這也是很正常的。

總結：日常工作中需要經常的複盤，自己的工作能力如何？與同事的相處是否融洽？有沒有在無意之中不小心得罪了同事或者是領導？

如果因為這些原因，以至于自己提出了辭職的情況下，領導沒有來找我們談話，讓下屬過來，這表明領導並不怎麼重視我們，這種處境還是蠻尷尬的，我們得多從自身開始反省了。