人在職場，千萬不能只會埋頭苦幹：領導安排3種緊急任務，並不是器重，而是利用下屬，最好趁早離開

2022/01/05

人在職場，千萬不能只會埋頭苦幹，成為領導的「救急兵」，不然只會被利用，而不能被重用。

剛畢業時，我到一家私企工作，工作之後，我經常加班到深夜，成為了領導深深信任的左膀右臂。

漸漸地，越來越多的工作壓在我的身上，幾乎所有的工作，領導只信任我一個人，把所有的任務都交給我。

無論是招聘、文案、寫方案，都由我一個人做，漸漸地，我成為忙得不可開交的「單位急救兵」。

而由于其他下屬受到了冷落，漸漸地把我都孤立了，而由于我的工作越來越繁重，沒有時間學習和成長，工作經常出錯，也不再受信任。

人在職場，千萬不能只知道埋頭苦幹，即便領導交代緊急的任務，也要學會「甩鍋」，做好自己本職工作的事情，你才能真正受尊重。

領導安排這三種緊急任務，並不是器重，而是在利用下屬，趁早離開。

與領導關係近的下屬不願意做的任務，安排給你

在很多企業中，尤其是家族類的企業，經常都是假意提拔，實則是為了剝削你，讓你努力幹活。

曾經在一家私企工作時，企業屬于家族企業，裡面都是自己的親戚朋友，沒有人認真工作。

作為老闆的「試點」企業，該企業也不受到老闆的重視，只是交由兒子打理和照顧，結果企業根本沒有利潤來源。

不僅如此，漸漸地，企業中產生了許多欺下媚上的文化，大家都與老闆的親戚相處成為了朋友，而不是真正的上下級關係。

作為許多職場老實人，只會借由提拔的名義給你安排緊急任務，實則是為了剝削你，讓你拼命工作。

這時候，看到企業「短命」的跡象，就不要再費工夫了，學會甩鍋，只做好本職工作就好，並且要早做打算，趁早離開。