人在職場,千萬不能只會埋頭苦幹:領導安排3種緊急任務,並不是器重,而是利用下屬,最好趁早離開

温晗晗 2022/01/05 檢舉 我要評論

人在職場,千萬不能只會埋頭苦幹,成為領導的「救急兵」,不然只會被利用,而不能被重用。

剛畢業時,我到一家私企工作,工作之後,我經常加班到深夜,成為了領導深深信任的左膀右臂。

漸漸地,越來越多的工作壓在我的身上,幾乎所有的工作,領導只信任我一個人,把所有的任務都交給我。

無論是招聘、文案、寫方案,都由我一個人做,漸漸地,我成為忙得不可開交的「單位急救兵」。

而由于其他下屬受到了冷落,漸漸地把我都孤立了,而由于我的工作越來越繁重,沒有時間學習和成長,工作經常出錯,也不再受信任。

人在職場,千萬不能只知道埋頭苦幹,即便領導交代緊急的任務,也要學會「甩鍋」,做好自己本職工作的事情,你才能真正受尊重。

領導安排這三種緊急任務,並不是器重,而是在利用下屬,趁早離開。

與領導關係近的下屬不願意做的任務,安排給你

在很多企業中,尤其是家族類的企業,經常都是假意提拔,實則是為了剝削你,讓你努力幹活。

曾經在一家私企工作時,企業屬于家族企業,裡面都是自己的親戚朋友,沒有人認真工作。

作為老闆的「試點」企業,該企業也不受到老闆的重視,只是交由兒子打理和照顧,結果企業根本沒有利潤來源。

不僅如此,漸漸地,企業中產生了許多欺下媚上的文化,大家都與老闆的親戚相處成為了朋友,而不是真正的上下級關係。

作為許多職場老實人,只會借由提拔的名義給你安排緊急任務,實則是為了剝削你,讓你拼命工作。

這時候,看到企業「短命」的跡象,就不要再費工夫了,學會甩鍋,只做好本職工作就好,並且要早做打算,趁早離開。

必然完不成的任務,安排給你

尤其在國企和事業單位,關係錯綜複雜,很多時候,企業給你安排緊急任務,並不是指望你能解決,恰恰是為了讓你背鍋。

曾經有一次,朋友給我講過他在國企單位工作的一個例子,他感到無比的痛心,且深感無助。

那時,有位領導被安排出差一項艱難的工作,其實那一項工作,無論誰做都是幾乎不可能完成的任務。

因為那是一個明顯曾經留下的歷史遺留問題, 需要長期的解決方案,才有可能緩解問題的矛盾。

但是他直接被要求並且上級給出了期限,他調查清楚後忽然慌了神,覺得自己已經不可能完成,于是拒絕了。

其他同事藉以理由出差,回來不久後就被領導批評,並且取消了當年的年終獎,成為了名副其實的「背鍋俠」。

在單位,許多時候,千萬要動腦筋,不要一根筋,只知道埋頭苦幹,緊急的任務也要調查清楚來龍去脈,再著手解決。

不然你越努力,越會成為別人的「背鍋俠」,對自己沒有任何好處,如果長期要這樣做,趁早辭職。

簡單輕鬆又緊急的任務,安排給你

在許多職場場合,領導往往會對能力最差的下屬,安排簡單輕鬆又緊急的任務完成,一旦完成不了,就會藉口裁掉你。

有一段時間,剛畢業的小李就遇到過這樣一件事,領導安排了一件特別簡單的事,列印檔案。

列印檔案是一件極其簡單又緊急的任務,結果小李連印表機都不會用,就去問了其他下屬印表機使用規則。

其他下屬也表示不知道,漸漸地,小李覺得自己無能,便主動遞上了辭呈,告訴領導辭職了。

而領導也順其自然達成了逼走小李的目的,小李最後變成了「免費打工人」。

當領導安排給你輕鬆簡單,卻又在你陌生的領域,目的其實就是為了逼走你,你要留個心眼,不要成為被利用的對象。

當然,也要不斷提升自己的工作能力,以便于應對職場中的各類事情,免得給領導留下把柄。

人在職場,要經常留個心眼,千萬不能只知道埋頭苦幹,成為領導的「背鍋俠」和眼中釘,肉中刺。

當你遇到不懂得問題,先要思考事情的來龍去脈,思考清楚前因後果,再去決定要不要接受領導安排的緊急任務比較重要。

當領導安排緊急任務給你時,你是怎樣拒絕的?歡迎在評論區留言分享。




用戶評論
你可能會喜歡