有很多老板，在想要辭退中層干部或者骨干員工時，往往喜歡采用暗示的方式。

為什麼寧可暗示而不愿明說呢？因為通過暗示讓員工知道他該走人了，是一種旁敲側擊的方式，既表明對員工的「重視」，也表明不想把話說得太直接了以免「傷人」，而且，如果員工能因此而主動辭職的話，公司就少了很多麻煩，少了一般來說必不可少的離職補償。

01 對員工大倒苦水，訴苦+訴說

有些老板在想要辭退某員工時，會特別邀約對方一起吃個飯，或者在辦公室里坐一坐。

等到員工入座，老板貌似關心地問問近來工作如何之后，就會向員工大倒苦水。

老板通常會這麼說：

「公司這段時間經營很不理想，我很頭疼，也找不到什麼好辦法。

「每到發工資的時候，我都感到很緊張，因為大家的工資是不能拖延的，可是公司又不賺錢，哎，每次東挪西湊落實工資的時候，都讓人感到很崩潰。

「你來公司也有一年了吧？公司的情況你看在眼里的，希望你能理解公司的難處，盡快為自己落實更好的去處。

「公司也希望你找到更好的發展空間，如果還是在我這里，恐怕會耽擱你的。」

還有的老板則會說明員工做得好的地方，加以肯定；然后再說一下他認為員工做得不夠好的地方，加以否定。否定之后，就問員工今后有什麼打算。

如果員工還懵懵懂懂說沒什麼打算時，老板就會提醒他，應該考慮更多的發展機會，畢竟天底下沒有不散的筵席。

02 老板夸贊你工作認真，人品很好，灌湯+迷惑

來自老板暗示的方式，總是多姿多彩。

有些老板會來個夸贊計。

話說老板約你來一塊溝通溝通，你雖然感到不妙，但是還是對老板的夸贊受之若寵。

老板會夸贊你工作認真積極，人品人人稱道。而且還會具體描述你在處理某些工作事項上令他十分滿意的表現。

接下來，話頭一轉，老板會這樣說：

「我相信你也看到了，公司發展情況并不理想，雖然你做出了很多努力，公司也很欣賞你的工作表現，但是我認為你應該有更好的發展機會，應該有更好的工作表現。