這方面好像公司沒法向你提供了,在這方面,你有什麼想法,可以盡快提出來。」
03 「你來說說看,誰替代你的工作,比你更合適?」
有些老板會帶著征求員工意見的想法來和員工溝通,提出自己的暗示。
他和你溝通完了近期你的工作情況之后,就會對你說,你看看在你的部門中,誰來替代你的工作比較好?
你部門中的人說完了,然后老板還會問你,那麼部門之外,你認為誰還適合替換你的工作?
如果這些該問的話,你都進行了回復,那麼老板可能就會說,你也看到了,這些人可能在你眼里都是可以替代你的工作的。他們可能做得不如你,但是如果給到這樣的機會,也不是不可能,你說呢?
這時候,你說好呢,還是說不好呢?看著老板盯著你看的銳利眼神,當然你會知道他背后的意思的!如果你還不明白,或者裝作不明白,老板就會讓別人來暗示你。
04 「大家對你都有一些負面評價哦!」
評價你的工作,對你的工作和為人進行否定,這是老板慣用的暗示手法之一。
老板會說,我看你和某人之間的溝通不太協調;
老板還會說,大家對你的評價不怎麼好哦!
老板還會繼續說,在大家眼里,你在某些地方,某些方面,某些層面的工作做得不太好。
因為對你有負面評價的人是如此多,難道你就沒有什麼想說的嗎?
這時候,你如果進行辯解,正中他的下懷;他會順勢說出來「眾口鑠金,積毀銷骨」之類的話,表明他只能這麼看了。如果你一言不發,那麼他就會暗示給你,別人都這麼評價你,他也不能例外啊。
既然大家對你的評價是如此之差,那麼你就不想想自己是不是還適合在這個公司里待下去呢?
05 選擇你,還是選擇另一個人,這是一個問題
有些老板在暗示員工辭職時,唯恐員工聽不明白,會列舉出另外一個人。說自己現在必須做出選擇了,是選擇你,還是選擇另外一個人,這是個問題。
是生存還是毀滅?這也是個問題。
可是你明明知道,另外一個人是老板所看重的人,是老板所欣賞的人,是老板心目中工作做得最出色的人。
顯而易見,老板就是在暗示你,由于某種原因,你可以而且必須考慮離職問題了。
雖然他沒有說得這麼明白,但是你如果還不懂,那就有點表現遲鈍了。
06 讓你的工作邊緣化,讓你感受到邊緣的「力量」
有的老板在暗示員工該離職時,會找個合適的理由,把員工調離現有的重要崗位,讓員工去做一些沒什麼重要性的邊緣工作。
作為生產部的部長,老張是個直來直去的人,他已經因為直抒己見,和老板的意見相左,得罪過好幾次老板了。老板記在心里,恨得牙癢癢。
有次開會的時候,老張又一次和老板意見不同,兩人直接在會議上就爭執起來,但是老張明顯理由更充分,占據了上風,這讓老板的面子很下不來。
于是,開會之后的第二天,老張就得到指令,不再負責生產部工作,改為負責設備保養和維修。
于是,老張瞬間從大忙人一個,變成了一個無所事事的中年人。
大家都知道老板在暗示老張可以離職了,老張自己也感到這樣待下去沒什麼意思了,過了不到一周,就辭職了。
07 你看你的工資能不能調整一下?
我見識過的有些老板,是用調整薪酬的方式來暗示員工可以離職了。
當然,對中層干部,常常用這招來「勸離」。
這時候老板會編造一些理由,諸如公司資金緊張,諸如你的表現無法達到公司要求,諸如給你更高的工作挑戰目標等等。公司明明知道你不會接受這樣的薪資調整方案,但是卻有意告知你準備這麼做。
那麼你是繼續做下去呢?還是「懂事地」離職呢?
絕大多數人這時候就會主動離職的。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日