小鄧是公司去年下半年招聘進來的大學畢業生，他是質量部質檢員。這天，小鄧來到辦公室，帶著怨氣地說：「我不想幹了，已經給經理打過招呼了。我知道剛進公司時，上司對我寄予厚望，為了不辜負期望，我也是勤勤懇懇、盡心盡力地在做事。」

「唉」！ 小鄧歎了一下氣，繼續說道：「我在上一家公司就是因為看不慣爭權奪利、勾心鬥角的風氣，才跳槽的。沒料到，來到這裡，還是這個樣子！同事之間為了點蠅頭小利就爭來爭去，搞得烏煙瘴氣，大家都認真地做好自己的事，不行嗎？說句不愛聽的話，這種公司不會有什麼發展前途，所以我不打算再做下去了。」

聽完了小鄧說的話，我沒有生氣，只是笑了笑，因為當年我走出校門、進入職場後，也有過和小鄧一樣的心理感受。

我心裡明白，小鄧能來找我談心，辭職的決心並不是很強烈，要不然他就決然地走了。我不喜歡那種沒什麼能力、又喜歡有事無事地找藉口拍馬屁的員工。小鄧這個人，很有個性，說話比較直率，公司存在什麼問題，他敢大膽地對我講，並且還能提出有益的建議。另外，小鄧勤學好問，做事踏實，讓人放心，我是比較欣賞他的，希望他能留下來繼續做。

每個人從學校出來、踏入社會，都需要經歷一個從幼稚走向成熟的過程，因為在學校裡沒有專門學習社會經驗的課程。于是，我先給小鄧舉了一個分蛋糕的例子，然後對小鄧聊了以下這4個方面的問題：

職場上，人與人之間為什麼要勾心鬥角？

一、蛋糕只有這麼多、這麼大

1、分蛋糕的例子

一位父親給兩個兒子分一個蛋糕，哥哥8歲，學習成績好、還經常在家裡幫父母做家務；弟弟5歲，吃飽喝足了，就開始調皮搗亂。對兩個孩子來說，肯定是希望自己分到的蛋糕最大，這是人的天性。

就父親而言，為了避免被兒子抱怨偏心，最好的分法就是平均地一分為二。父親考慮到哥哥常做家務，為了獎勵、犒勞哥哥，想給哥哥多分一點，那麼若這樣分，弟弟就不願意了，就會哭鬧起來。

父親為了照顧弟弟，就對大兒子說：「你是哥哥，比弟弟懂事，讓著弟弟點，把大塊的蛋糕給弟弟吃。」其實，即使哥哥表面上答應了，心裡還是不痛快的，依然會嘟著嘴，接受 「不公平」的分配。

2、職場上的利益分配問題

職場上的好處和利益，例如加薪的名額、供員工晉升的崗位，都是屬于稀缺資源，也就是說