職場上,人與人之間為什麼要勾心鬥角?原因有3點,早知道為好

小鄧是公司去年下半年招聘進來的大學畢業生,他是質量部質檢員。這天,小鄧來到辦公室,帶著怨氣地說:「我不想幹了,已經給經理打過招呼了。我知道剛進公司時,上司對我寄予厚望,為了不辜負期望,我也是勤勤懇懇、盡心盡力地在做事。」

「唉」! 小鄧歎了一下氣,繼續說道:「我在上一家公司就是因為看不慣爭權奪利、勾心鬥角的風氣,才跳槽的。沒料到,來到這裡,還是這個樣子!同事之間為了點蠅頭小利就爭來爭去,搞得烏煙瘴氣,大家都認真地做好自己的事,不行嗎?說句不愛聽的話,這種公司不會有什麼發展前途,所以我不打算再做下去了。」

聽完了小鄧說的話,我沒有生氣,只是笑了笑,因為當年我走出校門、進入職場後,也有過和小鄧一樣的心理感受。

我心裡明白,小鄧能來找我談心,辭職的決心並不是很強烈,要不然他就決然地走了。我不喜歡那種沒什麼能力、又喜歡有事無事地找藉口拍馬屁的員工。小鄧這個人,很有個性,說話比較直率,公司存在什麼問題,他敢大膽地對我講,並且還能提出有益的建議。另外,小鄧勤學好問,做事踏實,讓人放心,我是比較欣賞他的,希望他能留下來繼續做。

每個人從學校出來、踏入社會,都需要經歷一個從幼稚走向成熟的過程,因為在學校裡沒有專門學習社會經驗的課程。于是,我先給小鄧舉了一個分蛋糕的例子,然後對小鄧聊了以下這4個方面的問題:

職場上,人與人之間為什麼要勾心鬥角?

一、蛋糕只有這麼多、這麼大

1、分蛋糕的例子

一位父親給兩個兒子分一個蛋糕,哥哥8歲,學習成績好、還經常在家裡幫父母做家務;弟弟5歲,吃飽喝足了,就開始調皮搗亂。對兩個孩子來說,肯定是希望自己分到的蛋糕最大,這是人的天性。

就父親而言,為了避免被兒子抱怨偏心,最好的分法就是平均地一分為二。父親考慮到哥哥常做家務,為了獎勵、犒勞哥哥,想給哥哥多分一點,那麼若這樣分,弟弟就不願意了,就會哭鬧起來。

父親為了照顧弟弟,就對大兒子說:「你是哥哥,比弟弟懂事,讓著弟弟點,把大塊的蛋糕給弟弟吃。」其實,即使哥哥表面上答應了,心裡還是不痛快的,依然會嘟著嘴,接受 「不公平」的分配。

2、職場上的利益分配問題

職場上的好處和利益,例如加薪的名額、供員工晉升的崗位,都是屬于稀缺資源,也就是說 「蛋糕」只有這麼多、這麼大,不可能做到陽光普照,這些好處只能優先給最優秀的員工。

不希望別人比自己好的嫉妒心,是人性。這些好處和利益,擺在任何一位員工眼前,都具有非常強的誘惑力,誰都希望得到。員工之間為了爭奪這些有限的利益,就會絞盡腦汁地明爭暗鬥。

二、社會的運行邏輯使然

1、社會的運行邏輯

人活在世上到底是為了什麼?說簡單一點,就是: ①生存②更優質地活著(對美好生活的嚮往與追求)。 「天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往」社會的運行邏輯是: ①趨利避害②圍繞著利益的競爭

競爭是個體或群體之間,力圖勝過對方的 對抗[性.行.為]。也就是說:參與角逐者不惜犧牲他人的利益,以最大限度地獲取個人利益。我們常說的 「利益最大化」就是這個意思。

2、市場競爭

為了生存與發展,任何一家公司都不可避免地需要參與市場競爭。國家為了鼓勵和保護公平競爭,制止不正當競爭行為,還專門制定了《反不正當競爭法》。

3、人與人之間的競爭

職場不是與世無爭、無憂無慮、與現實社會完全隔絕的 「世外桃源」,既然大家都在追逐利益,就必然會引起紛爭,就會出現人與人之間鬥來鬥去的現象。人與人之間的爭權奪利、勾心鬥角,就是職場上的競爭行為。 你厭惡這些競爭行為,說明你還沒有意識到競爭的普遍性以及常態化,暴露了你的無知。

你只希望埋頭做好自己的事,不想與別人鬥,但是你能保證別人的想法和你一樣嗎?有時,即使你不主動去和別人鬥,別人也會跑到你面前來秀肌肉。

正如偉人名言:「 與天鬥,其樂無窮;與地鬥,其樂無窮;與人鬥,其樂無窮」我們作為職場中人,不但要學會適應競爭環境,而且還要勇于競爭。 你若不敢參與競爭、一味地逃避,只能說明你的無能。

我們要避免、反對和制止的是不正當競爭手段和行為,例如:挑撥離間、造謠中傷、栽贓陷害等。

三、存在矛盾,打擊報復

職場上,當人與人之間發生了糾葛或矛盾,為了打擊、報復對方,也會出現爾虞我詐、明爭暗鬥的現象。例如:背後打小報告、互相拆臺、暗中使絆子等。


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