「蛋糕」只有這麼多、這麼大，不可能做到陽光普照，這些好處只能優先給最優秀的員工。

不希望別人比自己好的嫉妒心，是人性。這些好處和利益，擺在任何一位員工眼前，都具有非常強的誘惑力，誰都希望得到。員工之間為了爭奪這些有限的利益，就會絞盡腦汁地明爭暗鬥。

二、社會的運行邏輯使然

1、社會的運行邏輯

人活在世上到底是為了什麼？說簡單一點，就是： ①生存； ②更優質地活著（對美好生活的嚮往與追求）。 「天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往」社會的運行邏輯是： ①趨利避害； ②圍繞著利益的競爭。

競爭是個體或群體之間，力圖勝過對方的 對抗[性.行.為]。也就是說：參與角逐者不惜犧牲他人的利益，以最大限度地獲取個人利益。我們常說的

2、市場競爭

為了生存與發展，任何一家公司都不可避免地需要參與市場競爭。國家為了鼓勵和保護公平競爭，制止不正當競爭行為，還專門制定了《反不正當競爭法》。

3、人與人之間的競爭

職場不是與世無爭、無憂無慮、與現實社會完全隔絕的 「世外桃源」，既然大家都在追逐利益，就必然會引起紛爭，就會出現人與人之間鬥來鬥去的現象。人與人之間的爭權奪利、勾心鬥角，就是職場上的競爭行為。 你厭惡這些競爭行為，說明你還沒有意識到競爭的普遍性以及常態化，暴露了你的無知。

你只希望埋頭做好自己的事，不想與別人鬥，但是你能保證別人的想法和你一樣嗎？有時，即使你不主動去和別人鬥，別人也會跑到你面前來秀肌肉。

正如偉人名言：「

我們要避免、反對和制止的是不正當競爭手段和行為，例如：挑撥離間、造謠中傷、栽贓陷害等。

三、存在矛盾，打擊報復

職場上，當人與人之間發生了糾葛或矛盾，為了打擊、報復對方，也會出現爾虞我詐、明爭暗鬥的現象。例如：背後打小報告、互相拆臺、暗中使絆子等。