同事小劉曾經是老闆的得力幹將,公司業績遙遙領先,同事們都誇讚他業務能力強,情商高。
然而,有一次因為跟老闆為了工作而當眾爭論,兩人吵得面紅耳赤,還差點當場辭職,老闆覺得他打算要走,不可信任,後來重要的工作也總避開他。
他漸漸被冷落,成為了眾矢之的,同事們見狀也紛紛遠離, 工作上很難得到同事們的支持和配合,他只能辭職不幹了。
職場人,想在公司混得風生水起,必須成為上司的左膀右臂,幫助上司解決工作中的「疑難雜症」,才能得到更多的晉升機會。
有時候,並不一定員工能力強就能得到重用,上司最反感的3類員工,沾邊易上黑名單,能力再強上司也不敢用!
越是毫無責任心之人,越是愛耍小聰明,從來把小手段作為自己囂張跋扈的武器,在公司很難獲得上司的認可。ADVERTISEMENT
曾經,小劉在公司裡就愛耍小聰明,遇到問題從來不擔責任,而是推三阻四,把問題推給同事。
其他同事漸漸瞭解了他的為人後,漸漸疏遠了他,上司也逐漸不願意把重要的工作交付給他,他漸漸被冷落了。
在職場中,先要被上司提拔,首先要讓上司看到你的責任心,缺乏信用,維時違約,只會讓給人造成辦事不靠譜的印象。
一旦這種形象在上司眼中紮根,會給挽回形象造成無以復加的傷害,對自己的升職加薪有百害而無一利。
在上司心中,最討厭的第一類人,就是毫無責任心,只愛耍小聰明的人,如果你想在職場中有起色,千萬別當這種人。
上司最反感的第二類人,就是辦事效率低下,做事拖遝,得過且過之人,這類人毫無上進心,每天對工作敷衍了事,得過且過。
同事小劉就是這類人,曾經他在公司是數一數二的業績標兵,有一次,公司提拔上司時,他沒有被提拔。
從此,他一直耿耿于懷,認為自己懷才不遇,後來對工作開始不上心,敷衍了事,對客戶的態度也是漠不關心。
後來他被一位客戶舉報,服務態度差,同事們也紛紛回饋,他最近工作心不在焉,最後本來能上任經理,也被上司在這一期被提拔的名單中劃掉了。
很多人在工作中遇到困難就垂頭喪氣,隨波逐流,每天工作也是簡單機械地重複,沒有任何長進。
代表者: 土屋千冬
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資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日