日復一日，年復一年，遲早會被時代的河流所淘汰。

在工作中，必須要積極主動，以終為始，把工作作為人生最重要的事情，並且對自己負責的工作，要堅決負責到底，不能出現絲毫差錯。

日積月累，你將成為可靠的人，逐漸你才能被上司所賞識，在歲月的長河中，博得自己應有的收穫。

3.清高自傲，自以為是之人

在職場中，三碗面在上司的心中很重要，一是體面，二是情面，三是場面。

很多清高自傲，自以為是之人，做人做事以自我為中心，從來不考慮同事和上司的感受，雖然他們可能能力出眾，但遲早會因為人際關係而倒大霉。

曾經小張就因為跟上司鬧矛盾而被上司反感，最後在公司被排擠，逼不得已，只能辭職不幹了。

小張是個暴脾氣，有一次因為跟同事之間鬧了誤會，就直接告訴上司，只有同事走人，自己才繼續幹。

因為 小張手中掌握著重要的客戶資訊，上司便聽他的話，把新人裁員了，結果小張越來越囂張，還組織員工鬧著加工資。

小張的自傲，最終給自己的買單，他被上司圍堵，最後被同事們邊緣化，沒有任何話語權，只能離職。

在公司裡，要認真做事的同時，還要會做人，不能清高自傲，目中無人，單打獨鬥，在職場是吃不消的。

如何脫離上司的「黑名單」，成為受歡迎的人？

著名的「鑽管實驗」

科學家發現：將兩個實力不同的老鼠放進一個狹窄的管子裡，當它們發生爭鬥後，實力弱的很快敗下陣來。

結果，下次再將這兩隻老鼠放進管子裡，它們並沒有發生爭鬥，實力弱的那只自動選擇了退讓。

兩隻小老鼠鬥狠時，它們大腦前額葉皮層的神經細胞活動，會很明顯地增加；而前額葉皮層活躍度更高的老鼠，在爭鬥中佔據上風。

因為成功的經歷，增強了它大腦中‘勝利者神經回路’的連接強度。這就是「勝利者效應」。

在職場中同樣如此，當你在一場場「鬥爭」中獲勝後，你總相信自己有成功的基因，你才能越來越強大。

錢三強曾說：古今中外，凡成就事業，對人類有所作為的人，無一不是腳踏實地、艱苦登攀的結果。

在職場中，我們一定要懂得不斷在競爭中取勝，這樣你才能享受「成功者效應」，對你的未來職業發展產生巨大的幫助。

這就需要我們做到以下三點，在職場中擁有更大的話語權，越來越成功！

（1）擁有一技之長

在公司，不能沒有一技之長，沒有一技之長，就沒有話語權。

必須對某一方面的工作，有系統化和體系化的認識和技能，這樣才能真正在職場中，遇到問題，及時解決問題。

沒有人能隨隨便便年入百萬，輕鬆逆襲，但是只要你有一技之長，就能擁有對某一問題的解決方案，就能逐漸成功。

這就要求你，讀書、連結大咖、聽課、學習，真正系統地瞭解某一方面的知識和技能。

（2）打造個人品牌

在公司，不能只會默默付出，而要打造個人品牌。

要懂得從內而外，散發出個人獨特的標記，讓別人記住你，並且在需要的時候，第一時間想起你。

這就需要你有豐富的職場經驗、博學的才識，懂得利用互聯網打造影響力，只要這樣你才能在激烈的競爭中獲勝。

（3）擁有連結人脈的能力

英國作家撒母耳·詹森曾說過：「肉麻的奉承只是一張債券，而公正的讚揚卻是一份禮品。」

在職場中，要懂得讚美別人，看到別人的長處，而不是盯著別人的短處看，這樣你才能真正在職場中獲勝。

善于發現別人的優勢，並且善于利用他人的優勢，合作共贏，是真正的本事。

人人心中都會有一桿秤，希望你能從複雜的職場人際關係中脫穎而出，真正贏得上司的信任，快速逆襲，升職加薪！