1、不給或推遲給員工繳納社保

「垃圾」公司的特征有很多，但這一條絕對要放在第一，因為這是違法的。

不少公司會要求員工在通過試用期才給繳納五險一金，有些公司就更離譜，直接沒有，這都違反了勞動法。

這種公司我勸你不要去，去了趕緊辭職。

2、天天加班不給加班費

雖然身在職場，加班可能是家常便飯，好的公司都會給加班費，平日加班算工資的150%，節假日更是三倍工資，錢到位，加班或住在公司都沒問題，這說明付出是有回報的。

上個月，職場君的一個朋友去了一個外賣運營公司，朋友剛開始還慶幸公司上班不用打卡，太好了。

一個月發工資后，朋友就離職了。

原因是公司天天加班到八九點，還沒有加班費，最后因為沒有打卡制度，連全勤獎都沒有，發完工資沒幾天，朋友就申請辭職了。

如果遇到了那些嘴上：「我們公司不鼓勵加班」，實際天天加班還沒加班費的，此時不跑，更待何時？

3、拖欠工資，逢年過節沒福利

拖欠工資是個很嚴重的問題，說好5號發工資拖到15號都沒法，或者直接拖到下下個月再發。

一個公司經常拖著員工的工資不發，能說明這肯定是個沒信用的公司，要不就是公司出現了經濟危機（財務問題）。

還有就是拖欠入職前承諾的福利，完全不打算兌現等，甚至逢年過節一點福利都沒有，就連新年開業紅包都不給。

公司有這兩種特征，估計也沒有什麼發展前途。

4、造假合同以應付檢查

有些公司為了偷稅漏稅，會跟員工簽訂虛假合同。

這是違法的哦，一旦和公司發生勞動糾紛，對自身也是很不利的。

5、工作任務朝令夕改

有的公司老板一天能下達十幾個任務，有時候連自己都知道到底想要下屬干什麼，布置的任務更是朝令夕改，讓人摸不著頭腦。

這種情況下，你的工作可能就是經常手忙腳亂，忙著收拾殘局，最后搞到自己又乏又累，能發揮自己時間和空間并不多。