有的公司老板一天能下達十幾個任務，有時候連自己都知道到底想要下屬干什麼，布置的任務更是朝令夕改，讓人摸不著頭腦。

這種情況下，你的工作可能就是經常手忙腳亂，忙著收拾殘局，最后搞到自己又乏又累，能發揮自己時間和空間并不多。

6、一崗卻身兼多職

一崗多職意味著你既要完成本崗位工作，還要完成其他崗位的工作安排，而且只有一份工資。

有的人會說，身兼數職可以鍛煉能力，但其實這和幫老板白干活有什麼區別呢？難道打工不是為了掙錢嗎？

這種事情做多了，對錢包不好！

7、把員工當仆人，呼來喝去

有些公司的領導一點也不尊重員工，甚至瞧不起員工，經常把員工當仆人一樣呼來喝去，時不時還嘲諷員工的工作能力、評論員工私人生活等等。

好公司千千萬，這種不尊重員工的公司不值得員工留下來為其干活。

8、設置各種評分體制，搞惡性競爭

設置同事之間互相評分，讓同事之間互相斗爭，利用惡性競爭提高公司業績或鞏固領導勢力等。

9、工作缺少量化，做多做少都一樣

崗位沒有具體的工作目標，做多做少都一樣，這樣你做得再多再好，也可能比不上人家善于拍馬屁的升職快。

10、公司人員流動性大

俗話說得好，如果你想看一家公司好不好，就看這家公司的老員工多不多，一般老員工多的公司的福利和制度都應該是比較完善的。

如果一家公司的人員經常出現多人跳槽，不斷招人的情況，那說明這家公司的制度、福利、發展或產品等存在一定的問題。

11、天天下班才來開會

開會很重要，這可以理解，但是有的公司偏偏白天上班不開會，喜歡下班才來開會，美名其曰是總結一天的工作，錯過下班高峰期。

12、缺少薪酬設計

很多小公司沒有薪酬規劃，薪資、獎勵、提成全看老板和領導心情和主觀判斷。

其心情好就多一點工資，心情不好，說不定工資會少很多。

而且晉升的機制十分不健全，缺少分層和標準化，你和領導談升職薪資，完全看領導的心情和你的運氣。

「垃圾」公司的那些特征就講到這里啦。