公司的上司一有要事就想到你，什麼事情都讓你幹，但你的個人進步他從不放在心上，該怎麼辦?

不用想了，他一定是把你當成了「工具人」。

工具人，顧名思義，就是被當做工具使用的人。

有人解釋為：「指某人對他人隨叫隨到，任勞任怨地付出，但是于己而言，在情感上或經濟上卻始終不能得到平等對待，一直被對方當工具使喚。」

人在公司，長期只有幹活的份，卻沒有得到提拔任用，絕大部分原因就是上司把你當「工具人」在用， 這幾種表現，就是最好的說明。

1.把你當機器，對人一套，對己一套。

如果上司把你當「工具人」，那麼在他心中， 你就跟機器一樣，可以連軸轉。只要一有任務，才不管是不是上班時間，也不管你身體是否吃得消，必須第一時間趕到現場，就算是加班加點，也要把工作完成。

看到你馬不停蹄地趕來了，也不會說句「表揚」的話，一股腦兒把所有工作全盤丟給你，說幾點要求，自己拍拍屁股走人。到點了，也不管你幹了多久，吃飯還是沒吃飯，只追問工作結果。

看起來，他們的工作作風是「雷厲風行」，但那都是做給別人看的。對你佈置工作任務的時候，說得十萬火急，非得幾點幾分完成不可。可一旦你完成任務了，他就慢悠悠地等著他的上級來追問。

比如，讓你連夜加班寫稿子，等你一早把稿子送過去時，他卻說：「上司還沒到，急什麼。」

這種對人一套，對己一套的工作要求，擺明瞭，就是把你當猴耍。

面對這種「十萬火急」的工作安排，你若是當真，比他還急，那麼上過一次當就夠了，等到下一次，也學會不急不緩，讓他自己著急去吧。

2.除了工作，其餘都不聞不問、漠不關心。

「工具人」是一個公司最能創造價值的人。

不同于上司的心腹，也不同于幫閒的、鬧事的、偷懶的人，他們承擔了大部分重要且難度很高的工作，需要付出大量的腦力和體力，長此以往，身體也吃不消。

按照常理，就算是一台機器，也要定時做保養，好讓它們保持最好的狀態，以創造更多的價值。

但是，如果你被當作「工具人」，一旦請病假，就休想得到應有的關心和照顧。

首先，請假難。哪怕你沒有精神，拿著醫生的診斷書來，他們依舊擺出一副高高在上的樣子：工作任務這麼緊，你怎麼還請假，都怪自己平時不注意鍛煉吧？似乎你生個病都是犯了不可饒恕的錯誤。