首先,請假難。哪怕你沒有精神,拿著醫生的診斷書來,他們依舊擺出一副高高在上的樣子:工作任務這麼緊,你怎麼還請假,都怪自己平時不注意鍛煉吧?似乎你生個病都是犯了不可饒恕的錯誤。
再次,休假難。有的上司,表面上大大方方給你準假,還說些要安心養病之類的場面話。但你還沒走出辦公室大門呢,安排工作的電話就打了過來。
當然,他們不會說是自己給你加任務,只會搬出更大的上司來嚇唬你,以部門的名義要命令你,該你做的事,一樣都不會少,甚至他自己分內的工作,也還是要你完成。
對于這種虛偽和無情,你千萬不要大動肝火,讓自己再次「受傷」。最好的辦法,要麼就是不接電話,要麼直接懟回去「我在休病假,有什麼事等我回來再說。」
身體是自己的,一旦真的病倒了,公司可以立馬換人,但靠你支撐的整個家,就毀了,太不劃算。
既然是把你當作「工具人」,那麼,用你的時候,就會稍微放低姿態,跟你有說有笑,不斷套近乎,打感情牌,讓你甘心情願為之加班加點。
可一旦用完了,就馬上對你表示出冷淡。至于取得了一定的工作成績,那基本上不會跟你扯上任何關係。
不管是在全體員工參加的大會上,還是小范圍內的彙報工作,上司只會提及他是如何協調、安排、親力親為、任勞任怨的,你所吃的苦,受的累,都變成他的經歷了。
當然,就算再次打交道,上司也絲毫不會為自己的「全權」邀功請賞有絲毫的自責,他只會愈加擺出上司架勢,對你一副瞧不起的態度。
對此, 你也不要一直當個「悶葫蘆」,總要找準機會,濃墨重彩地誇誇自己,展示你「挑大樑」的能力。
下一次,人家再把你當工具使用的話,你也不用傾注全部心力去做,學會推諉和拒絕,讓他自己著急去吧。
看你好說話,就把活全部分派給你。
這種人,自己往往什麼事都不做,也沒有能力做。但他們最擅長的就是當「二傳手」,到上司那裡巴結討好,對下屬頤指氣使。
只要你有過硬的專業本領,和其他同事都相處得不錯,你就不要怕得罪人。對于明顯的分工不均,你要敢于正面拒絕,找出指責分工的相關內容,有理有據。
如果人家還是強行推過來,那麼你也讓他當眾承認:這是額外的工作任務,就必須付出額外的報酬,不管是加班費,還是考核獎勵。
你每一次的據理力爭,都是一步一步為自己擺脫這種「軟弱」形象。
對于這種把你當「驢」使,明顯欺負你的上司,你只管做好分內的工作,其他的,都別放在心上。
那些把你當工具人對待的上司,你千萬不要指望他會對你論功行賞,他們只不過是比你「狠心」成百上千倍罷了。正是靠著欺負這樣的工具人,踩著別人的肩膀,他們才一步一步往上爬。
對此,你要學會的就是: 「以其人之道還治其人之身」,並且要「青出于藍而勝于藍」。這樣,才會站穩腳跟,立于不敗之地。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日