老人們常說：「一顆老鼠屎壞了一鍋粥。」

不管是工作還是生活中，一旦出現問題，產生不好的影響， 我們第一時間都會埋怨身邊那些不思進取的「後進份子」。

孩子成績下降，家長會埋怨孩子交友不慎； 團隊比賽失利，人們會習慣性指責能力平庸的人； 公司業績下滑，領導會抱怨員工偷懶。

在失敗面前，我們都會把原因歸結為外界，而不是失敗本身。

很多企業都實行末位淘汰制，在他們眼中企業想要保持高效的運轉， 就需要摒棄掉那些偷懶的「蛀蟲」。

可是無論管理者多麼努力，任何企業都可以找出資質平平，不努力不上進的員工。

原因很簡單，這些普通員工是企業不可或缺的一種存在。

很多時候真正毀掉一個公司的不是懶惰的員工，而是那些有能力的員工。

大學畢業時，王明進入到一家創業公司，跟著初創員工李姐學習。

李姐的工作能力很強，剛加入公司時，公司資金有限， 她常常需要一個人做多個崗位的工作，所以練就了一身本領。

一路跟著公司摸爬滾打到現在，深受老闆的重視和信任。本以為跟著李姐可以學到更多本事，但是一周後王明卻發現，並不是這樣。

李姐在工作時， 喜歡大包大攬，面對新人也不願意傾囊相授，可一旦新人出錯，他便會指責對方不用心。

辦公室裡最常聽到的一句話就是： 「我自己也是這樣過來的，沒人教過我，就是自己能力不行，做事不認真。」

隨著領導的放權，李姐的權力也越來越大，手慢慢伸向了業務骨幹。許多員工不堪重負，只能選擇離職，大量的人員流失導致許多項目脫節，損失慘重。

後來領導才逐漸意識到： 一個人能力再強，但過度的英雄主義註定會毀掉公司。

團隊靠的是分工協作，一個人再優秀，也無法完成100個人完成的事情。

這樣的例子屢見不鮮。職場中總有一些恃寵而驕的員工，仗著自己能力強，從不聽取他人的建議，導