望子成龍、望女成鳳,這是所有中年父母的愿望。孩子長一歲,父母老一輪。人到中年,子女紛紛長大成人,開始面臨找工作、選職業等難題。有些孩子成熟得早,有自己的職業規劃,也不聽父母的意見。有些孩子剛剛畢業,對人生規劃懵懵懂懂,往往要求助于父母。
人到中年的父母,有的閱歷豐富,資源廣泛,思路清晰,能夠幫子女出主意、謀規劃,甚至直接把子女安排得明明白白。更多的父母,雖然人到中年,但并沒有活明白、活通透。有些父母既缺乏職場閱歷,又缺乏研究分析,更缺乏社會資源,自己都沒有主見,如何指點子女的思路?
社會很現實,職場很殘酷。條條大路通羅馬,有人累死在路上,有人起步晚三圈,有人出生在羅馬。現在以及未來的社會,有些雞湯文聽聽就算了,不要太當真。
兒孫自有兒孫福,莫為兒孫當馬牛。人到中年,無論自己混得好壞,也要活得明白,告誡兒女盡量不要從事這5種職業,哪怕工資再高也別干。有些工資,堅持時間越久越被動,想轉行都來不及了。
【一】勞務派遣制或業務外包制的職業。
勞務派遣制用工模式作為「舶來品」,國內職場應該是「水土不服」的,但是,有些企業偏偏是歪嘴的和尚念歪了洋經,大面積推廣使用這種「坑人」的模式。為什麼企業愿意大量使用勞務派遣制員工呢?
目的主要有三個:一是降低人工成本,勞務工的工資不到正式工的三分之一,且沒有五險二金或「缺斤少兩」
如果能找到合同制職業,也不要委屈自己從事勞務派遣制職業。勞務工不是用人單位的「人」,而是勞務公司的「人」。勞務公司只管輸出「人頭」賺取管理費,哪里管勞務工的成長和保障?有些企業打著「勞務工表現優秀可以轉正」的幌子,誘騙勞務工拼命奮斗,到頭來竹籃打水一場空。
【二】沒有社保的職業。
給員工繳納社保是企業的法定責任。員工享受社保是自己的合法權益,也是將來「老有所養」
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日