劉芳畢業后就去到一家互聯網公司做運營，剛進公司時，公司只是一個僅有7人的創業小團隊，沒有目標的大家僅憑一腔熱血工作。

后來趕上知識付費的紅利期，公司趁勢而為，逐漸發展壯大， 大家之前「10106」的工作模式，也成為了后來員工們津津樂道的「葫蘆娃時期」。

剛進入公司的第一年，條件是非常艱苦的，7個人擠在北京的一個三室一廳里，女生睡臥室，男生只能在客廳里打地鋪。

因為公司處于發展期，前期需要積累大量的師資和課程資源，大家基本上都是連軸轉，很多時候節假日都沒有休息，雖然當時的工資只有4500， 但是每個人卻在全力為一個目標而努力。

漸漸地，公司開始步入正軌， 團隊從原來的7人發展到80多人。

開始團隊的核心員工都認為自己陪公司從0到1，現在有錢了肯定會漲工資或者有額外的股權獎勵，但是老板卻以公司還在發展，急用錢為借口拒絕了大家。

到底是陪著老板一路打拼過來的，所有人都對公司有著深刻的感情，都希望公司可以發展壯大，所以在領導的拒絕后，大家也沒有多言，想著總有一天可以獲得自己想到的。

但是這個美好的幻想在看到新員工的工資后盡數破滅。

因為在公司，大家的工資都是保密的，所以劉芳他們并不知道新員工的工資，新員工也默認為核心員工的工資一定比他們多。

所以，在一次吃飯閑聊時，大家無意中聊到漲薪的事，一名新員工說道： 「芳姐，真羨慕你們，我現在累死累活年薪勉強30萬，你們這樣的元老怎麼也年薪百萬了吧，我要以你們為榜樣。」

新員工的話在劉芳的心里炸出了一道驚雷，但她并沒有多言。回到公司后，她直接去到了領導的辦公司，開門見山地問道為什麼新員工的公司要比自己還要高。

領導直言： 「現在的招聘成本就是這樣，而且人家的學歷比你們都要高，就值這個價，你要是不愿意，也可以去考個研究生，回來的工資一定比他高。」

劉芳不相信這是和他一起打拼過的老領導說的話，自己雖然是本科，但是現在的薪資水平比同齡人已經低了很多，2年來也就漲到了6000，去別的公司遠不止如此，自己留下一是因為對公司有感情，而是覺得自己畢竟是核心員工，日后公司發展的好自己也會好，但是現實看來并不是這樣。