相信每一個即將要離職的職場人，都會害怕聽到這樣的一句話：「我們晚上一起吃散伙飯吧」。這句話一說出來，不僅于情理上不能拒絕，甚至身為主角的你，還要面臨散伙飯結賬的情況。

這種情況越來越頻繁的情況下，很多人就會有一個疑問，我馬上就要離職了，我有沒有必要請領導和同事吃飯？

有的人會想，不管三七二十一，當然要請，面子工程一定要做到位！

如果你是有這種想法的人，不妨先冷靜下來，看看以下幾點，再思考一下，不然小心成為冤大頭，吃力還不討好！

一、觀察領導和同事的人品

離職后要不要請領導和同事吃飯，首先要看的就是領導和同事的人品。

如果是人品一般甚至于貪圖便宜的人，那吃飯來維護關系也沒有多大的必要，還會讓自己吃大虧。

就像電視劇《約定期間愛上你》里面的簡安，為了維護和同事的關系，好心組織了一場飯局，請大家吃頓飯。

但是萬萬沒想到，同事里面竟然有人品不好的人。

其中一位同事拿著菜單，不僅往貴的菜進行點單，甚至還在其他同事勸說她的時候，大聲嚷嚷說：「簡安家里這麼有錢，我點幾個貴的菜怎麼啦」。

面對這樣尷尬的場景，簡安只能是吃下這個啞巴虧，任由這個同事點菜，誰讓組這個飯局的是簡安自己呢。

好心好意地為了維護跟同事的關系，請大家吃飯，最后不僅要結賬還受了一肚子委屈，這不是吃力不討好的事情嗎？

同事間保持良好的關系，很重要的一個原因是對方是一個值得你去維護關系的人，像簡安同事這樣，完完全全把簡安當成冤大頭的人，別說離職后請吃飯了，在職時候也應該能避開就避開。

二、考慮領導和同事的情分

離職后要不要請領導和同事吃飯，其次要考慮的是你跟領導、同事之間的情分。

都說一入職場深如海，職場上的關系千絲萬縷，領導跟下屬的關系，同事跟同事的關系錯綜復雜，所以很多人在職場工作上，跟領導、同事的關系都是點到為止，不會深交。

所以在面對大家都是點到為止的關系情況下，我建議離職就安靜地散場，互相不打擾就好，但如果你們的關系已經是好到成為知心朋友，那就另當別論。

比如我曾經進入過一個公司，公司里面的市場部團隊不大，只有幾個人，但他們的感情在公司異于常人的好。

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