比如我曾經進入過一個公司，公司里面的市場部團隊不大，只有幾個人，但他們的感情在公司異于常人的好。

午飯時間他們經常聚在一起吃，甚至于下午茶、晚飯都是組隊解決的，我們都給他們起了「三胞胎」的組合名稱。

不僅如此，有時候周末休假的時間，他們也會相約一起出游，感情好到更像是知心朋友一起工作的感覺。

所以在他們中有人離職的時候，離職的人不僅請吃飯，還各種贈送禮物，甚至一起離職聚會出游，面對這樣的場景我們旁人也不會覺得驚訝，只會暗自羨慕他們感情真好。

反觀我所在的部門中，平時大家都是點頭之交，微信頁面除了工作不會聊其他的事情，當有一次其中一位同事離職要請吃飯時候，到場的人寥寥無幾，好像當晚吃飯大家還有點尷尬。

所以說，要不要請吃飯同樣取決于你們的關系是否有那麼的好。

如果大家只是泛泛之交，你去請吃飯，那不僅花了錢，也并沒有保持一種好的關系，那不是賠了夫人又折兵嗎？

三、關注自身離職的原因

最后，離職后要不要請領導和同事吃飯，還要看自己的離職原因是什麼。

如果說，你是因為自己個人原因離職了，且離職的原因跟公司沒有相關矛盾的，請吃離職飯影響倒不大，但是如果你的離職原因跟公司是有矛盾的，這個時候你請吃離職飯，對于別人來說，就會添加了其他的不好的意思。

就像電視劇《婚姻時差》中的馬林，他離職的時候跟上司的關系鬧得不太和諧，甚至還吵了一架，最后還是跳槽去了男主角李海的公司。

要知道男主角李海的公司跟原公司本來就有一些沖突的地方，馬林的離職跳槽，在原公司看來就是背叛公司去了敵方公司。

這個時候馬林還擺了飯局，請同事們吃離職飯，最后的結果是沒有一個人到場。

在這種情況下，有哪位同事敢去吃他的離職飯呢？萬一去了被領導覺得是跟馬林一伙的，以后在公司的工作執行，就困難了。

而馬林這個時候擺這個離職飯局，多少也讓人覺得帶有一些為難同事的意思了，給自己落下自己找到好出路回來炫耀這樣不太好的口碑。

哪怕實際上你是好心好意請大家吃飯，相聚一堂，但這樣的舉動也會被人誤會，那不是比竇娥還冤了。

所以，離職請吃飯并不是一個職場里面的必需品，更不是一個必須的禮節呈現。

離職要不要請領導和同事吃飯，需要考慮各個方面的東西，不要因為自己一時的面子工程或者情感綁架，就貿貿然的去組飯局。

不然到最后，吃力不討好的是自己，還成為花錢花力的冤大頭。