辭職時,領導不找你談,讓同事找你談,背後有2個意思,不懂就很吃虧

小葉在不久之前,向領導提出了辭職的申請,按理來說一般的領導會來跟自己談一下,瞭解一下自己離職的原因理由等等,順便也會做一下員工的工作,挽留一下員工之類的。

但是很奇怪的就是小葉的這位領導,在他遞交了辭職申請之後,自己並沒有來找小葉談話,反而找同事來找自己談話,這就讓小葉有點搞不懂了,領導這究竟是什麼意思?

一、領導並不重視你,所以隨便派個員工跟你談

我們都知道身為領導,他的工作是非常繁忙的,可以用「日理萬機」這個詞語來形容,但是無論一個領導工作有多麼的繁忙都好,在面對下屬提交上來的辭職申請的時候,身為領導多多少少也都要盡一下自己的責任,去跟下屬談一下離職的原因,做一下挽留的工作之類。

上面說的這種情況,只是在一般的情況下,但是如果領導並沒有自己親自來跟你談話呢?

就派一個員工來跟你談這些事情呢?那麼很有可能有一個原因,就是該位領導並不重視你,所以他認為自己沒有必要,在繁忙的工作之中抽時間來跟你談話,所以就隨便地派出一個員工跟你來談這件事情。

而我們都有自尊的需要,如果領導派一位下屬來直接跟我們交談,那這會讓我們感覺到自身並不受領導的重視,所以出現這種情況自己難過也是很正常的。

二、領導認為讓員工跟你談話,溝通更容易

上級與下屬之間,因為雙方的等級不一樣,所以存在著天然的隔閡,即便有的時候員工在公司裡,因為受盡了委屈,因為這個原因而辭職,那麼很有可能員工也不會直接的說真話,而是隨便的找一個光冕堂皇的藉口,說得過去就行了。

所以大部分的下屬,在面對領導的時候都不會說真話,或許領導也正是出于這方面的考慮。

所以直接讓另外一名信任得過的員工去跟自己談話,這樣溝通起來會更加的方便,也能夠更為真實地瞭解到員工辭職的原因,究竟是些什麼,以便更好地去挽留員工。

三、如果領導沒來挽留你,那你得思考以下這幾個問題

在一般的情況之下,領導都會出來挽留我們,如果領導真的沒來挽留自己,沒有表達出這種意思的話就得思考一下這幾個問題了。

1、自己是否工作能力不足?

應該思考自己在工作上是否存在著工作能力不足的情況?要不自己也不會對于領導來說可有可無,要知道員工在辭職的情況下,領導出來挽留員工,這也是屬于一種禮貌的問題。

領導的工作都是忙碌的,但是如果對方想要抽時間出來挽留你,跟你好好地交談一下,瞭解一下你的情況,那麼對方也是可以抽時間出來的,不太可能存在著抽不出時間的情況,所以可能真正的原因是因為自己的工作能力不足,覺得你是一個可有可無的人,不足以讓他抽出自己的時間出來挽留你。

2、是否在日常的工作中得罪了領導?

按理來說,無論員工的工作能力如何,只要該位員工在職期間,與同事之間友好和平的相處,工作認真,那麼這些領導都是看得到的。

領導沒來挽留自己,也要思考一下,是否在日常的工作中自己已經得罪了領導?讓領導心裡不舒服了?如果是這樣,領導沒有挽留我們的必要,也更加沒有必要來瞭解我們離職的原因,這也是很正常的。

總結:日常工作中需要經常的複盤,自己的工作能力如何?與同事的相處是否融洽?有沒有在無意之中不小心得罪了同事或者是領導?

如果因為這些原因,以至于自己提出了辭職的情況下,領導沒有來找我們談話,讓下屬過來,這表明領導並不怎麼重視我們,這種處境還是蠻尷尬的,我們得多從自身開始反省了。


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