小葉在不久之前，向領導提出了辭職的申請，按理來說一般的領導會來跟自己談一下，瞭解一下自己離職的原因理由等等，順便也會做一下員工的工作，挽留一下員工之類的。
但是很奇怪的就是小葉的這位領導，在他遞交了辭職申請之後，自己並沒有來找小葉談話，反而找同事來找自己談話，這就讓小葉有點搞不懂了，領導這究竟是什麼意思？
我們都知道身為領導，他的工作是非常繁忙的，可以用「日理萬機」這個詞語來形容，但是無論一個領導工作有多麼的繁忙都好，在面對下屬提交上來的辭職申請的時候，身為領導多多少少也都要盡一下自己的責任，去跟下屬談一下離職的原因，做一下挽留的工作之類。
上面說的這種情況，只是在一般的情況下，但是如果領導並沒有自己親自來跟你談話呢？
就派一個員工來跟你談這些事情呢？那麼很有可能有一個原因，就是該位領導並不重視你，所以他認為自己沒有必要，在繁忙的工作之中抽時間來跟你談話，所以就隨便地派出一個員工跟你來談這件事情。
而我們都有自尊的需要，如果領導派一位下屬來直接跟我們交談，那這會讓我們感覺到自身並不受領導的重視，所以出現這種情況自己難過也是很正常的。
上級與下屬之間，因為雙方的等級不一樣，所以存在著天然的隔閡，即便有的時候員工在公司裡，因為受盡了委屈，因為這個原因而辭職，那麼很有可能員工也不會直接的說真話，而是隨便的找一個光冕堂皇的藉口，說得過去就行了。
所以大部分的下屬，在面對領導的時候都不會說真話，或許領導也正是出于這方面的考慮。
所以直接讓另外一名信任得過的員工去跟自己談話，這樣溝通起來會更加的方便，也能夠更為真實地瞭解到員工辭職的原因，究竟是些什麼，以便更好地去挽留員工。
代表者： 土屋千冬
郵便番号：114-0001
住所：東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金：2,000,000円
設立日：2023年03月07日
