職場人應該清醒的認識到，「狼多肉少」是常態，職位就那麼多，你提拔了就意味著別人失去了，在此消彼長的情況下，平級之間你爭我奪再正常不過。

即便我們沒想著主動壓別人一頭，也會遇到別人想占據主導的情況。

混跡職場，誰還不遇到幾個爛人呢，隨著職位的提升，還會遇到形形色色的人，可以把這類人當成自己的「磨刀石」，至少在與人打交道這個方面，能夠得到鍛煉。

遇到這類同事，從以下幾個方面著手，讓他成為你的「磨刀石」，逐漸占據主導。

01.審時度勢，不與強者斗

一萬顆雞蛋與石頭相撞結果也不會改變。雖說大家是平級，但也有強弱之分。比如，領導的心腹與普通人之間，就存在明顯的強弱差別。

不是他能壓你一頭，而是打狗也要看主人。并非你不能壓他一頭，而是壓住了他領導的臉往哪里放？所以，看似贏了，實則輸了。

雖說是平級之間，但也存在論資排輩的情況，假如資歷老，根基深，即便你從實力上可以強壓他一頭，但得到可能比失去更多，除非你絕對碾壓的實力。這時強弱轉變，大多數人自然會「趨利避害」，傾向于你，否則吃虧的肯定是「雞蛋」。

所以說，要審時度勢，暫避鋒芒，先要保護好自己，才有扭轉局面的機會，別搞得出師未捷身先死，讓自己成為競爭路上的墊腳石。

02.大事看原則，小事看風格

在職場中一定要明確自己原則和底線，對于一些違反原則和底線的事情，可以完全不留情面，別搞的自己堅持原則好像做錯事情一樣。

人與人之間在交往的過程中，本身就在不斷地博弈，如果沒有原則，或者說不敢堅持原則，當別人突破一次之后，肯定還有下次，別幼稚的以為對方會良心發現。

就像一些貪官，不是一開始就貪，天生膽子就大到讓人咋舌的地步，而是從小事開始覺得沒事，逐漸的越貪越多，直到自己被抓之后才發現原來自己已經走的太遠，根本沒法回頭了。

原則和底線的事，到任何時候都不能退讓，否則最終只能是自食惡果。

不過，對于一些細枝末節上的事情，不必過于糾結，靈活一點也無所謂。「 水至清則無魚，人至察則無徒。」

有些事情讓別人壓一頭又有什麼關系呢？示弱不是軟弱，而是沒有必要浪費自己的時間與精力。「猛虎趕路不追野兔，將軍有劍不斬蒼蠅。」

小事是看風格的時候，雖說暫時被人壓了一頭，但靈活的處理方式，不就是老練的處事方式嗎？

03.保持清醒，避免被利用

作為職場人一定要保持頭腦清醒，否則很容易陷入別人的套路中。

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