如今，人們的生活壓力越來越大，誰都想要找一份好一點的工作。不過，想找好工作可沒那麼容易，如今很多公司在招人的時候也是花樣百出。想要順利進入一家好的企業，首先就要通過一場面試。
當然每個公司的最終目的都是想為公司挑選優質人才。在面試的時候很多，面試官都會出一些比較奇葩這問題，但是並不是一定要你說出一個百分百的標準答案，只要你可以用自己的想法說服面試官，讓他認同就行了，而且還是要考驗你的思維能力！
小王有多年職場經驗，最近因為行業不景氣，公司經營也出現了一些問題，所以他決定跳槽。小王在網上投遞了簡歷，很快就接到邀請面試的電話。這家公司面試很嚴格，有不少應聘者垂頭喪氣地走出來。最終只有小王和另外兩名求職者因為有工作經驗進入終面。
在三人被帶進一個小型會議室裡，隨後面試官就進來了，並沒有直接去詢問三人的一些情況，而是直接拋出一個問題來，讓他們進行思考。三分鐘後面試官示意第一位面試者回答：一塊豆腐不切不捏，怎麼讓它變小？
第一位面試者一臉不耐煩的說道：「我來貴公司應聘的，又不是來回答腦筋急轉彎的，請你問一些和專業有關係的。」面試官聽完之後客氣的說：「那請你離開吧，咱們就不用耽擱彼此的時間了。」
第二位同學想了想回答說：「這個好辦，可以把豆腐放在燈光下，看它的影子，調整燈光角度，影子大小也就不一樣，豆腐不就變小了嘛！」面試官哈哈大笑，直誇這個方法有創意。
輪到小王了，他站起來說：「太簡單了，拿一塊更大的，一比較，這塊豆腐不就變小了嗎？」面試官對這個答案也很滿意。
最終，小王和第二位同學順利被錄取。所以，在職場上，我們一定要善於打開自己的思維，這樣才能把事情做好。一個人的思維邏輯能力的高低，真的可以在一些事情上幫助他。思維邏輯能力強的人，在做事情的時候，也是比別人快人一步。
其實不管是一位剛走出校門的大學生，還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題，都很容易迎刃而解。
其實公司最終想要的還是綜合性實力強的人才，大家在參加面試的時候，最好把心態放平整，千萬不要覺得面試官提的一些問題是在刁難你，畢竟大家的求職機會都是一樣的，你要做的也就是打開自己的思維，用更多的眼光去思考問題，說不定你會讓面試官們眼睛一亮發現你的光芒！
