離職後被原公司喊回去上班,看明白三點,再決定也不遲

工作能力強的朋友們相信都遇到過這樣的事情,在自己離職時領導和公司都沒有挽留自己,沒想到工作搞不定後,卻要將自己喊回去繼續上班;好馬不吃回頭草,多數年輕朋友還是懂的,都會委婉的拒絕。

要是原來公司給開出高價,相信很多朋友心裡都會猶豫,回到原來的單位上班,畢竟會對自己的生活狀態有很大的影響;遇到這種問題,不管是拒絕還是答應,這種事情都有好處和壞處,大家在決定是否會原來單位時,最好是有個正確的判斷,避免自己在後面的工作中有遺憾。

如果是單純的回去幫忙,要考慮自己目前的公司是否允許,要是回去正式上班,丟掉目前的工作是否值得。

公司裡的老同事孟哥,是公司裡的老員工,領導一直認為他工作不努力,就在三個月前把孟哥給辭退了,而且孟哥也獲得了一大筆補償。

當時孟哥在公司裡時,確實有很多的時間在玩,但是等到孟哥走了之後,整個公司才發現孟哥的存在時多麼重要,後來連續三個月,也招了不少人,但是能夠取代孟哥位置的人卻沒有,最終公司不得已將孟哥喊回來上班,並且表示給孟哥在原有的基礎上加薪2000元,還給孟哥提供了五年的正式勞動合同。

而孟哥也是個聰明人,也跟公司簽訂了幾條協定,繼續回到公司上班;而且回到公司的孟哥,也是像以前的工作方式一樣,只完成關鍵的核心部分,公司的負責人也是對孟哥非常有禮貌和尊重。

員工的離職不管是被動的還是主動的,都會有一些原因的,優秀員工的離開,用不了多久,多數公司都會發現,想要找一個能夠取代的人是很困難的。

已經離職的朋友,在遇到原來的單位將自己喊回去時,不管自己是以幫忙的身份臨時做事,還是長期回去上班,大家都要正確的看待勞動關係,畢竟丟掉目前的工作,對于自己來說也是一種損失。

每一家公司核心崗位上的人,都會接觸到公司的機密資訊,在新的公司工作幾個月後,再回到原來的單位上班,有很大的幾率會讓自己吃官司,即便是原公司給的薪資再高,大家是否回到原來的單位上位,都要想清楚;下面小編就來為大家分享,三點關于回原單位上班的事情,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、通過多方面分析,將自己的損失降到最低

當大家遇到原來單位喊自己回去上班時,不僅說明原公司出現了搞不定的事情,而且也證明了自己存在的價值,通常被喊回去的員工,不管是工作能力還是解決問題的經驗,一般都是沒有合適代替者的;在這種情況下,原來的公司一般都會提供豐厚的待遇,並且誠心邀請回去上班。

大家在遇到這種情況下,最好要想想自己目前的處境,雖然是好馬不吃回頭草,但也不是說不能考慮回去上班;除了考慮自己目前的新工作外,更要考慮以及以後的職場生涯,以及原來領導做事的風格和人品;通過多方面的分析之後,再決定是否回去上班,能夠讓自己的損失降到最低。

二、為了不再原地踏步,果斷拒絕為好

能力強的人真的不缺工作機會,有不少的公司在喊前員工回來上班時,一般都是比較扣,認為給差不多的待遇,就能夠解決問題。

相信廣大朋友們隨著年齡的增長,沒有人喜歡在原地踏步,畢竟人生都是要向前看的;不管是何種原因選擇離職,說明原來的地方不再適合自己,沒必要再念念不忘,這是很多人不選擇回去上班的原因;有不少的公司,雖然在員工離職時都會挽留,但都是面子工程而已,說不定心裡正在想著讓員工趕緊走人。

在員工離開時,多數領導是不知道員工存在價值的,只有在員工走了之後,公司才發現員工身上的價值,這是很多公司選擇喊回員工的原因;所以說,為了自己避免原地踏步,就不要再回到原來的單位上班了。

三、避免被亂嚼舌根,不要再回原來的公司上班

當大家選擇回到原來的公司上班時,可能不符合大家長期的發展,但是在短期內卻能夠得到更多的彙報,眼前拿到手的利益會更多,不過在工作的用心程度上,也會比以前更高。

要明白人性都是複雜多變的,回到原來的單位上位,多數都是從事原來的崗位,升職加薪的希望很小,畢竟公司想的還是以解決問題。

即便大家以救場的身份,加入到原來的公司,也會被其他的同事嚼舌根子,畢竟任何人都有羡慕嫉妒的心裡,說不定大家還以為你與領導有說不清的關係,很容易在短時間內被排擠出公司;所以說,大家不要隨便再回原來的單位上班。


用戶評論