01

人在職場，總有些人，長年累月不幹活，卻照樣混得風生水起。而與之形成鮮明對比的，則是有些人，不管上司還是同事，都會順手把臨時的任務、緊急的任務，尤其是一些「雜活」，都推給他幹。

而只要他接手了，幹了一次，那麼以後這件事情，就在他那「生根發芽」，怎麼甩也甩不掉了。

越是做得久，他的工作任務就如同「滾雪球」，越滾越大，苦不堪言。

其實，上司也不是不清楚，分工不均，分配不公，但只要下屬不敢也不善于提出異議，他們也就揣著明白裝糊塗，就這麼糊弄過去。

任何公司都一樣，如果你自己從來都是逆來順受，那麼，不管換到哪個公司，換到哪個崗位，最終的結果還是一樣。

究其原因，往往有以下幾點。

02

性格懦弱，氣場不強大。

人在職場，很多人過得膽戰心驚。

哪怕是通過自己考試得到的崗位，也會被微妙復雜的人際關係搞得暈頭轉向，繼而不知道何去何從。 為了立足下來，很多人明明可以拼才華，最後卻淪為唯唯諾諾的人。

我的同事阿媛就是這樣一個人。她負責宣傳工作，這本來就是她的專業特長，加之她曾經在報社做過時政記者，水準高、經驗足，大小報導信手拈來，沒有什麼能難住她。

可偏偏阿媛的主管上司是個嫉妒心極強的女上司，明裡暗裡給阿媛找茬，到主要上司面前「告黑狀」，生怕阿媛的才華搶了她的風頭。

起初，阿媛絲毫不在意，她篤信，在職場上，只要業務水準過硬，無人可以取代，上司自然會高看一眼。

但事實證明，阿媛的想法實在太單純、太幼稚了。

阿媛的女上司，因為長得漂亮，一直深得上司歡心，在她的抹黑下，上司非但沒有肯定阿媛的驕人成績，還不時指責阿媛只曉得做報導，不曉得維繫人際關係。

如此一來，阿媛就被貼上了「不好相處」的負面標籤，哪怕她文采飛揚，再也沒有人敢為她喝彩。而那個嫉妒她的女上司，更是肆無忌憚地說風涼話。

阿媛從來不反駁，也不在意，對上司照樣恭恭敬敬，對上司的指示照樣全盤落實。她總是加班加點，評優評先卻連提名都沒有。

一些老同事，勸阿媛不要太認真，既然上司總是不待見，那工作也就應付一下算了。可阿媛是個原則性很強的人，她仍舊堅持事無巨細，做到完美。她總認為，做到無可挑剔了，別人自然也就沒啥可說。

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