領導有4種特征時,說明領導是小人,懂得及時甄別避免吃虧

領導有這4種特征時,說明領導是小人,要懂得甄別

職場從不缺小人 ,領導也不例外。

有好的領導,就有不好的領導。想要出人頭地,必須選擇一個明君。

自古以來,皆是如此,名將最希望遇到明主,只有這樣,他們的才華才能得以發揮。

但如果缺乏看人的眼力,選錯了領導,不僅浪費時間和精力,很可能還會被人利用,淪為犧牲品或棄子。

今天,我們就來教大家如何分辨領導。如果他有以下的這4大特征,說明是小人,根本不值得追隨,建議盡早遠離。

第一種特征:拿下屬當替罪羊

工作出現失誤,給公司帶來損失,領導不是先尋找自身的原因,不是想辦法彌補過錯,而是首先考慮讓誰出去背鍋,好把自己摘清。

為了維護自己的利益,不惜讓下屬頂罪,自己明哲保身。

這樣的領導有功勞的時候肯定沖在第一個,但需要負責的時候,也必然是縮在最后面。

真正好的領導, 職盡責,團隊有任何錯誤,也是自己先頂上。無論如何,都是管理者領導無方,必須承擔連帶責任。

這才是一個負責任,有擔當,值得去長久追隨的領導。

第二種特征:律人 寬己

三流領導向來雙標,自己和親信干什麼都行,即便觸犯了規則,同樣有恃無恐,根本不用負責任。

但對待普通員工,則嚴苛要求,不允許有任何失誤,否則嚴懲不貸。

雖說職場沒有絕對的公平,但領導若是連基本的原則都守不住,下屬們必定寒心。

領導作為團隊核心,不管做什麼事,或者面臨什麼困難和挑戰,都應該沖鋒陷陣,身先士卒,做出表率。

只有如此,才能服人,才能調動團隊士氣,帶著大家勇往無前。

第三種特征:心存僥幸,投機取巧

每個公司都有一些害群之馬,尤其是領導,仗著自己的地位和權力,為自己大開方便之門。

工作上偷奸耍滑,總是想著走捷徑,占便宜。

做事不愿意腳踏實地,干活態度不夠認真,往往自視甚高,好高騖遠。

如果你執意要跟隨這樣的小人,總有一天會東窗事發,到時候便是由你承擔這一切的損失和后果。仔細一想,都應該要理智應對,切記不可輕信。

第四種特征:唯利是圖

很多低級的領導,只看得到眼前的蠅頭小利,總是忽視更長遠的利益。

為了滿足個人私欲,甚至不惜以損害團隊利益為代價,其心可誅。

作為領導,不把員工們的利益放在第一位,不顧及大家的感受,一味 謀取私利,像這樣的人格局太小,絕不會有多大的出息。

與其跟著他們浪費時間,不如另謀高就。

總而言之,在職場生存,要記住聽話聽音,看人要看心,不能光注重表面。很多時候,背后 才是事實。


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