今天朋友群裡李梅氣呼呼地說她被一個同事背後「捅刀子」，居然跑到上司那裡說她今天外出沒有好好去巡店，而是借機和朋友相約逛街去了。

她巡完店回到公司的時候，雖然上司沒有直接指責她什麼，但也暗示了一下讓她注意點影響。

其實李梅的朋友是順路，到她巡店的附近給她送點東西。

朋友大老遠過來給她送東西，她也過意不去，就邀請好友喝了杯奶茶，聊了會天，結果就被一個平時特別嫉妒她的同事給暗戳戳地告到了上司處。

職場中，我們都希望遇到好相處的同事和上司，但百家飯養百家人，總會遇到與自己性格、脾氣不相符的同事。

甚至因為利益競爭關係，就會出現一些「敵對」的同事，為了打擊你或者為了在與你的競爭中獲勝，不惜使用一切手段，常常會出現背後「捅刀子」的行為。

那遇到這樣的情況我們應該怎麼做呢？

可能有很多性子比較直、脾氣火爆的人受不了這種氣，就會覺得怕啥，真遇到這樣的小人同事，我就直接和他正面硬剛，大不了我辭職。雖然這樣做法會讓自己一時爽了，但是付出的代價可能會有點「慘重」。

如果你不離職，主動去找「小人」同事正面對上，輕則彼此一言不合，發生口角，大吵一架，重則還可能大打出手。

但無論哪種情況鬧到上司眼裡就會覺得是你在挑事，畢竟在公司這樣的公眾場合，員工發生矛盾，大鬧一場，傷的是上司的面子。

如果上一級上司怪罪下來，上司肯定得承擔管理失職的責任，自然會把這份氣撒到鬧事者頭上，這對于你或者是你針對的同事來說，都不是件好事，最後的結果就是傷敵一千，自損八百，誰也落不得好。

還有一些人遇到這類事情奉行「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」的原則，轉過來向「小人」同事示好，以求達到息事寧人的效果，畢竟大家都是同事，多一事不如少一事，自己受點委屈換來同事和睦相處也還不錯。

然而，面對專門針對你，會在背後對你「捅刀子」的同事，這招明顯不太管用，這樣的做法反而會讓對方以為你好欺負，甚至有可能變本加厲。同時，看在其他同事眼裡，同樣也會覺得你太軟弱了，容易看不起你。

所以對于背後「捅刀子」