李嘉誠曾經說：世界上人與人相處什麼事最難？——借錢！

不少人在職場都會遇到同事借錢的事情，絕大多數時候，為了減少抬頭不見低頭見的尷尬局面，也會多少借出去點錢。

不過，遇到人品好的同事，你的錢還可能像存在銀行一樣安全，但是遇到不靠譜的同事，很可能就像小鳥一樣飛走了。

在面試場合， 許多面試官為了考察求職者的心理素質和人際關係的能力，往往總會出其不意，用奇葩面試題來考察求職者的問題解決能力。

面試中的「借錢難題」

小李是一名程序員，在面試一家小企業時，對方知道程序員的溝通能力欠缺是共性，便問出了一個奇葩面試題。

面試題是這樣說，請問：「同事欠你500元怎麼要回來？」

第一位求職者愣住了，突然有點不知所措，我是程序員啊，不是社區調解員，面試官是不是搞錯了。

結果，另一位程序員就開始搶答，「我會直接跟對方說，請還我借我的錢，借出去的錢直接要回來不是很正常。」面試官搖搖頭。

第三位求職者知道面試官的考察意圖，是想考察求職者的人際關係處理能力和問題解決能力，于是笑著說：「我會偷偷暗示提醒他，不會直接跟他要這個錢，防止顯得我小氣。」

其中有一位名牌大學的高材生，原來還是學生會的主席，擁有很強的人際關係能力，他的表現讓面試官大吃一驚。

她在思索了三秒鐘後，冷靜地說出了下面的回答，面試官表示很滿意。

「畢竟500元不算太多，我會在問清楚原因後，對方是正常的過渡一下，我會出手幫助，這在我的能力范圍內。

如果對方平時品行就不好，那麼我一定不會借，不管出于什麼原因，因此，我既要看人，還要看對方的理由。 」

只有兩點符合我的要求，我才會借錢給對方，不然就是領導來借，我也不會輕易借錢的，那就是我智商的問題了。

面試官聽完最後一位求職者的回答，認為對方邏輯思路非常清晰，考慮得也很周全，直接宣佈錄取。