職場上，我工作很努力，但是領導卻看不到這樣的無奈。有些不愿知道事情是我自己干的，而結果卻是別人干的…

草根階層的員工工作努力，取得一定成績后，很可能會被項目經理或團隊負責人選擇。領導只能看到結果，而看不到下面的員工為之付出的努力，盡管他們會說：「您辛苦了！」但領導們并不能真正理解大家的努力。雖然領導力也逐漸從草根員工身上走過去，但是每個任務都會有它的難處和障礙，對于那些沒有親身經歷過的人來說，很難真正理解。

這種現象其實是可以理解的。歸根結底，領導每天都要處理大量的工作，不可能和每一個員工都直接接觸。一般情況下，項目經理或團隊負責人直接向主管報告。草根員工很少直接接觸領導。

所以，作為一個基層員工，你怎樣才能讓一個領導理解自己的努力？

一、 要學會定期匯報工作

如今，大多數公司已經普及釘釘或者公司微信，并且每天和每周都會為他們寫報告。這個方法不錯。

但許多人在匯報工作時都會誤解我做了什麼工作，然后就結束了。

我應該做什麼，怎樣做，從這份工作中能得到什麼結果，我所學到的東西，還有什麼缺點，以及我應該如何改正這些缺點。

它是一個非常完整的報告概念。最好有以上項目的數據作為支持。

通過這種方法，第一種方法是讓領導知道你做了什麼，第二種方法是反映你思想的完整性。

二、 學會寫工作總結

撰寫工作總結是每個員工必須完成的工作，主要包括每周總結、每月總結、季度總結、年中總結、年終總結等等。每個公司都有不同的需求，也許只是其中的一部分，但是通常需要提供年終總結。

「工作總結」是對過去工作經驗和教訓的總結和回顧，它能讓領導看到員工的具體工作。事實上，這也是一個領導者發現自己的努力和亮點的重要機會，你必須認真對待每一個工作總結。

怎樣寫工作總結，有很多相關的在線案例隨便搜索一下就可以了，如果只是像流水賬一樣記錄，每個員工之間沒有什麼區別。

所以，在工作總結中，你需要進行分解并進行詳細分析，從中你可以看到你在這個問題上所做的努力，并且加入你自己的觀點和建議，這也是一種有效地展示你的工作能力和思想水平的方法。

三、 多和領導見面

假如在這個競爭激烈的社會環境中，你還保持著一動不動的狀態，你就很難有機會讓領導發現你，重用你的工作。要想改變現狀，我們是無可爭議的。所以，要充分發揮自己的才能，就要學會主動，善于主動。

但對老闆來說，在他們的日常工作中有許多需要處理的事情，他們整天忙忙碌碌。怎樣找機會和老闆交流，怎樣讓老闆認識我們？它要求我們為之奮斗，同時我們也總是要為自己爭取機會。

在普通員工中，很難和老闆見面。但我們可以主動向老闆匯報。由于機會不多，我們必須抓住機會，表現良好，積極主動地為老闆解決問題，提出建議，提供有用的信息，敢于面對問題，提出解決問題的方法。老闆肯定會慢慢了解你，慢慢信任你。如果你有足夠的力量和努力，老闆遲早都會用上你。

總結盡管我們不屑一顧地向領導邀功，也不會和領導耍花招，但我們也不能低調到塵土里去。把工作做好很重要，但是要讓領導知道，特別是那些你已經做到的，并且非常重要的事情，因為這些對你未來的升職和加薪至關重要。

要知道領導也想讓下屬跟他談工作，尤其是那些能幫到老闆的人。總之，領導不是我們的敵人，所以，如果你做得好，請大膽地告訴領導！