有很多老板,在想要辭退中層干部或者骨干員工時,往往喜歡采用暗示的方式。
為什麼寧可暗示而不愿明說呢?因為通過暗示讓員工知道他該走人了,是一種旁敲側擊的方式,既表明對員工的「重視」,也表明不想把話說得太直接了以免「傷人」,而且,如果員工能因此而主動辭職的話,公司就少了很多麻煩,少了一般來說必不可少的離職補償。
01 對員工大倒苦水,訴苦+訴說
有些老板在想要辭退某員工時,會特別邀約對方一起吃個飯,或者在辦公室里坐一坐。
等到員工入座,老板貌似關心地問問近來工作如何之后,就會向員工大倒苦水。
老板通常會這麼說:
「公司這段時間經營很不理想,我很頭疼,也找不到什麼好辦法。
「每到發工資的時候,我都感到很緊張,因為大家的工資是不能拖延的,可是公司又不賺錢,哎,每次東挪西湊落實工資的時候,都讓人感到很崩潰。
「你來公司也有一年了吧?公司的情況你看在眼里的,希望你能理解公司的難處,盡快為自己落實更好的去處。
「公司也希望你找到更好的發展空間,如果還是在我這里,恐怕會耽擱你的。」
還有的老板則會說明員工做得好的地方,加以肯定;然后再說一下他認為員工做得不夠好的地方,加以否定。否定之后,就問員工今后有什麼打算。
如果員工還懵懵懂懂說沒什麼打算時,老板就會提醒他,應該考慮更多的發展機會,畢竟天底下沒有不散的筵席。
02 老板夸贊你工作認真,人品很好,灌湯+迷惑
來自老板暗示的方式,總是多姿多彩。
有些老板會來個夸贊計。
話說老板約你來一塊溝通溝通,你雖然感到不妙,但是還是對老板的夸贊受之若寵。
老板會夸贊你工作認真積極,人品人人稱道。而且還會具體描述你在處理某些工作事項上令他十分滿意的表現。
接下來,話頭一轉,老板會這樣說:
「我相信你也看到了,公司發展情況并不理想,雖然你做出了很多努力,公司也很欣賞你的工作表現,但是我認為你應該有更好的發展機會,應該有更好的工作表現。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日