老林向老板辭職，老板「極力」挽留，但他頭也不回地走了。結果，沒過多久，那位老板就把老林辭退了。老板拍拍新總監的肩膀說，你果然是高手，殺人不見血，名不虛傳。

為了踢老林出局，而且不給補償金，新總監與老板串通好，打出了一套組合拳。第一拳，明升暗降，讓老林擔任組長，享受待遇，實際上這個「待遇」也是「大餅」。第二拳，移花接木，表面上是給老林配助理，實際上是巧妙地接走了老林手上的資源。第三拳，釜底抽薪，助理把老林手上的客戶資源接走之后，實際上就沒有什麼利用價值了。第四拳，利用弱點，利用老林的性格缺陷，等著老林出錯，然后進行打壓。第五拳，降職降薪，把老林安排到徒弟的手下做事，對其進行人格羞辱。第六拳，暗度陳倉，老板和總監找了朋友，故意挖老林，在老林受盡羞辱之后，外部給一個甜棗，利用老林沖動的性格，讓老林主動辭職。

步步驚心，環環緊扣，把老林拿捏得死死的，最后起到了一箭雙雕的作用：不用支付老林幾十萬的補償金，老板還沒有直接得罪他，如果老林糊涂，可能還覺得對不起老板呢。其實，老林是被人賣了還替別人數錢。

后疫情時代，很多公司都開始裁員。有良心的老板，辭退員工，會給補償。沒良心的老板，可能會用六種陰招，倒逼員工主動辭職，省錢省心。

所以，當下，行業不景氣，找工作更難，每一位員工都要睜大眼睛，識破老板六大「陰」招，打好辭職持久戰，保護自己的利益。

【1】明升暗降。對待一些技術人員或管理人員，老板就會利用他們「想做事」的心態，表面給你升職，其實就是給你一個虛職，把你掛起來，沒有實權，沒有實務，讓那些「想干事」的人待不下去。

【2】移花接木。老板表面上關照你，給你配備助理或學徒，給你減輕壓力，實際上，他是想讓自己人把你手上的資源和技術全盤接下，把你架空。當你手上沒有籌碼的時候，老板愿意怎麼羞辱你就怎麼羞辱，直到你主動辭職。

【3】百般刺激。老板想倒逼你主動走人，最常見的辦法就是，處處挑你的毛病，雞蛋里挑骨頭，所有的黑鍋都讓你背，反復刺激你，利用你「愛面子」的心態，倒逼你走人。

【4】利用弱點。老板的職責應該是知人善任，用人所長，如果他反過來做，那就是最陰險的招數。比如，老板利用你的性格弱點，交給你不擅長的任務，就等著你出錯，然后狠狠地懲罰你，「激」你發火，主動辭職。

【5】冷藏冷凍。老板對那些「想干事」的人，不再安排任務了，大事小事都不安排給你，把你當空氣，就是晾著你、掛著你、讓你坐冷板凳。因為老板知道你的性格，你忍受不了長期的冷落，大多數人都受不了這一招，基本都會「識趣」地辭職。

【6】降職降薪。你不想辭職，留戀的是你的職位和高薪。老板就給你降職，故意給資歷淺的人當下屬，故意給你降薪，甚至比新人的收入還低。一般人哪里受得了這種羞辱，大機率會「裸辭」走人。

如果你遇到以上「六種情況」，多半是公司想倒逼你主動辭職，省了補償金。所以，職場如江湖，江湖水很深。每一位員工都要有一雙慧眼，能夠透過迷霧看清本質，在沒有找好下家之前，不要主動提出辭職。跟老板斗智斗勇，倒逼老板主動「求」你走人。