老林今年45歲,屬于跟老板一起創業的兄弟,可惜的是老林性格上有缺點,非常沖動,所以,老板并沒有讓老林進入高管團隊,主要是擔心他決策沖動,給公司造成重大損失。老林并沒有意識到自己的局限性,有點不太服氣,工作上倚老賣老,也不學習新業務新知識,動不動還瞎指揮,讓老板非常頭疼。
老板拿老林也沒有辦法,總不能辭退他吧,畢竟他屬于創業的元老,如果狠心辭退他,在員工中可能會產生「過河拆橋」的誤解。老板聘請了一位新人力資源總監,據說此人很有手腕,江湖上有「殺人不見血」的傳說。老板私下里讓新總監想辦法踢走老林。
新總監找老林談話,說要成立一個新項目,需要一位強有力的組長,仔細考慮了三天,發現公司里只有老林有資格這個職位,把老林夸得心花怒放。新總監接著說,你手上的資源很豐富,老板非常倚重你,不能撒手,所以,請你辛苦一下,兼任這個項目組的組長,原來的業務繼續負責。這個組長享受部門經理待遇,如果你能做成這個項目,就可以順理成章地成為部門經理。老板為了給你創造條件,讓我給你配了一個助理,你手上的資源先讓他幫助運行著,以便你騰出精力來抓新項目。
老林心想,老板和總監對我真不錯,我也沒有任何損失,還多了一次晉升的機會。老林把手上的資源交給助理,自己開始運行新項目。其實,老林不知道,這是總監設的套,因為這個新項目根本就不可能成功。果然,新項目很快就「死機」了,原來的業務也被助理獨立接走了。新總監很惋惜地對老林說,你去客服部吧,那里缺一位強有力的領導者。新總監洞悉人性,知道老林的性格不適合負責客服部,果然沒多久,老林就干不下去了。新總監又找老林談話,讓他降職降薪到業務部,接受原來的徒弟管理,老林哪里受得了這個氣啊。
果然沒多久,有個公司老板挖老林,給老林提職加薪,條件非常誘人。
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設立日:2023年03月07日