辭職的4個原因,說出口可能就沒人錄用你了,別太心直口快!

當你去應聘找工作的時候,面試官或許會問到你上一份工作因為什麼原因而辭職。別小看這個問題,如果不經思索隨意回答,或是回答得不夠藝術性,你很可能會和新工作擦肩而過。

下面這四個辭職的原因,千萬別心直口快說出來:

不服上司的管理。

職場上無論上司人品、為人如何,但圍繞工作開展的各項管理,都是基于公司制度和團隊本身的管理。

縱然你有能力,各方面都不錯,但也要有大局意識,不能表現出對上司的違逆。否則,你將會被視為「刺猬」員工。

這種員工在職場上容易帶來許多的麻煩,你若因為這個原因辭職,找工作時也毫無顧忌地說出,那下家肯定也不愿意接納這樣的員工。

想重新找一份自己感興趣的工作。

每個人對工作的定義不同,有些人認為只要有工作,只要工作能滿足自己物質需求,那這就是好工作。但有的人追求物質和精神的完美結合。

當然,你有權利選擇自己感興趣的工作,但找工作的時候如果說出這樣的原因,難免讓人覺得你比較任性,責任心不強,與其讓面試官揣測什麼是你感興趣的工作而不敢錄用你,不如給面試官一劑定心丸。

與同事關系緊張。

如果你認為是因為同事們都喜歡針對你,擠兌你,導致你無法再待下去要辭職,那你就錯了。

面試官不會覺得你是弱勢一方,他們想到的是一個巴掌拍不響,你一定是有什麼問題,才導致大家都不怎麼待見你,換句話說,你的為人處事能力和情商都很低。

如果你是面試官,會招一個這樣的人嗎?

無法實現自身價值。

覺得自己懷才不遇,郁郁寡歡,在職場中實現不了自身的價值,對遇不到伯樂耿耿于懷。

面試的時候,面試官對你的了解也僅僅停留在你的簡歷和短短的面試過程中,讓對方認同你是一匹千里馬實在是難。

所以,這種不清不楚的高傲很容易引起面試官的反感。

​以上這四個辭職的原因,找工作時真的不要太直白!


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