職場其實就是一個人修煉的道場，有些人在職場上混的風聲水起，但有些人卻屢屢碰壁，歸根結底的原因，并不是說個人能力不行水平不行，最主要的是個人職場經驗不夠，有時候不知道什麼事該做什麼時候不該做。直接的結果是你自己沒有意識到自己所犯的錯誤，而周圍的人慢慢的遠離你，你自己也沒有得到領導的重用和提拔。因此，在職場上規避自己的不良行為很重要。通常在職場上有這樣的四點不成熟的表現，個人一定要注意規避并時刻引起注意。

第一點喜歡吹噓自己能力的人。喜歡跟別人說自己能擺平多少事能辦多少事，自己有多長的能力，但實際上能力并不咋的。喜歡這樣吹噓的人。時間一長，當別人慢慢了解你的時候，只會覺得這個人是沒有一個深度沒有思想的人，也會慢慢的遠離。

第二點喜歡到處亂幫忙，天天忙著幫別人的事，但自己的事卻慢慢的荒廢了。在職場上有這樣一種老好人喜歡熱心的去幫助人解決問題，幫助別人做事。這本應該是一件好事，但前提的條件是你自己必須要把自己的事情做好，再有能力有精力的情況下再去幫助別人，否則你自己的事情沒有做好，也不會得到團隊和領導的認同。

第三點喜歡到處顯擺自己的工作很輕松很掙錢的人。這也是你職場上很忌諱的一點。每個工作每個崗位都不是件容易的事情，如果說你感覺自己的工作其實很輕松很掙錢。說明你個人能力很強，或者說你真的是遇到了一個好的企業，一個好的工作崗位，但這并不是你顯擺自己的資本。相反你應該是保持低調。工作好不好崗位好不好？只有你自己知道，沒有必要去向別人顯擺。

第四點遠離自己領導的人，不愿意和領導有任何的往來喜歡把自己封閉在領導之外。在職場上有些人。將把和領導的交往當成一種壓力，而有些人把它當成一種機會。

往往第二種人有更多的機會在知上得到提升和成長。你自己將自己封閉在自己的生活范圍之內，不愿意跟別人不愿意跟領導去交往，別人永遠不會了解你認識你，這樣很多時候在職場上的機會和你沒有關系。作為一個職場上積極的人，應該去主動的和同事和領導建立良好的溝通和交往關系。

在職場上只有我們時常的期檢查和反省自己規避自己在這職場的不成熟的方面。發揮好自己的優點和長處并處好領導和同事的關系，只要這樣你在職場上道路才會越走越道路，才會越走越快。