要想在面試中成功地殺出重圍，就必須破除面試官設下的一道道陷阱。面試作為時下新新人類，步入職場的唯一正規通道，已經創新升級，由傳統化向奇葩化思維進行了演繹。

面試官們為了才鑒別出適合自己公司發展的人才，嘔心瀝血，發揮聰明才智，在短短的面試環節中，不僅要測試求職者的應變能力，更要測試其的邏輯思維、創新觀點、靈活性等多元化面試要求。

小森是今年即將畢業的研究生，他已經面試了3家公司，但總感覺到不太喜歡，抱著再試試的想法，小森最后來到了58同城，選擇了一家自己心信已久的公司，投遞自己的簡歷。

很快，小森就收到了這家公司的面試邀請，當他來到面試現象，一看密密麻麻的求職人群時，小森深切地體會到求職的壓力，但他很喜歡這家公司，想用盡全力爭取一下。

這次面試共有三個環節：初試、筆試、面試。前兩個環節，小森手到擒來，不費吹灰之力，就順利過關，但是到了最后臨門一腳之際，面試官卻提出了這樣一個奇葩的問題：什麼東西左手能拿，右手不能拿？

第一位面試者，高高大大的男生，他在面試官話音剛落就利索地回答說：「沒有這樣的東西，凡是左手能拿的東西，右手都能拿！」面試官沒有任何表示，只是看了看下一位。

第二位面試者，微胖的男生，他想了想，說道：「雞！因為一首歌里，有這樣的詞，左手一只雞，右手一只鴨，背后背個胖娃娃，所以我認為是雞！」

第三位面試者，就是小森，他站起來，舉起右手，冷靜地說了兩個字：「右手！」當他看到面試官納悶地看著他時，他解釋道，左手能握住右手，但是右手能握住它自己嗎？所以右手自己不能拿右手。

面試官一聽，當場就錄用了小森。其實面試官在問這種問題的時候，他也并沒有什麼標準答案，只是通過面試現場這個特定的環境及面試者 自身的壓力，來看面試者的臨場發揮能力與思維導向。

小森就很好地用延展思維破解了習慣性思維定勢。這樣的人，在職場上，不管處于什麼壓力與困難環境中，都能積極面對，克服困難，利用創新思維破解舊制度的惡習。