應該很多人都知道前段時間回復老板「嗯」的熱搜事件。
領導詢問工作安排,員工回復了一個「嗯」字,結果被領導批評了,說要麼回復「嗯嗯」,要麼回復「好的」,這是基本的微信禮儀。
所以該員工覺得自己很委屈,就在網上曝光了聊天截圖,還說自己月底就準備走人了,覺得自己沒有得到應有的尊重。
本來是想在在網上尋找一絲安慰,但不料卻遭到了網友的群批。
網友曝光聊天記錄表示想辭職
那大家為什麼會批評這位員工呢?
很簡單, 玻璃心。
可以說身在職場,最要不得的就是玻璃心。
百度百科對玻璃心的解釋是:
玻璃心是一種網絡用語,意指自己的心像玻璃一樣易碎,用來形容敏感脆弱的心理狀態,經不起批評指責或者嘲諷。ADVERTISEMENT
網上對玻璃心的解釋
因為領導批評你不懂微信禮儀,所以覺得很委屈,要辭職不干了,這是玻璃心;
因為領導在大會上批評了你,面子上掛不住,所以很氣憤,要辭職不干,這是玻璃心;
因為領導指責你做事不認真,覺得不好意思,所以要辭職,這是玻璃心。
這是職場啊,不是你家。
同事和領導也不是你家人,要無盡的包容你,體諒你,甚至還得捧著你。
如果聽不得重話,受不得委屈,看不得臉色,還是勸你趁早回家,不要在職場混了。 畢竟身在職場,沒有誰是不受委屈的。
能力不足,大會上備受批評,這是委屈;業績墊底,被領導單獨約談,這是委屈;同事搶了功勞,不敢吭聲,這也是委屈……
你看,比你委屈,比你不堪的人多的是,你還有領導教你基本的微信禮儀,可那些業績不達標的人誰來幫他補足業績,那麼被搶的功勞誰又來還?
大家都說能力不足,職場不易, 事實上在職場上比能力不足的是有一顆玻璃心。
能力不足,頂多就是離升職加薪遠一點,但玻璃心可是影響的整個生活和未來職業發展。
再說能力不足,后天可以補,可以通過學習專業知識提升技能,可以通過實踐積累經驗,但玻璃心卻不是一時半會兒就能戒掉的。
代表者: 土屋千冬
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設立日:2023年03月07日