年齡會對找工作造成多大的影響？近日看到一則新聞，說的是上海有一名女子因為年紀大了找工作屢遭到拒絕，于是她便想到了個歪主意，居然花費錢找人辦了一張假的證件，將自己年齡給改小了11歲。事後查出來，被警方行政拘留了5天。

年齡確實對找工作有著很大的影響，記得當初剛畢業沒多久，就投簡歷到了一間公司，面試時就聽到其他面試官說該崗位還有一位30歲的求職者，也投了簡歷。

但是她們認為年齡太大了無論是學什麼都太遲了，所以沒有邀約對方前來面試。

無論是從哪裡的招聘市場來看，企業方都比較偏愛年輕的求職者，而不太喜歡年紀大的求職者，這又是為何？

一、招聘企業都比較喜歡招聘年輕的求職者，這是為何？

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市面上那些招聘企業都比較喜歡年輕的求職者，即便在招聘啟事上面寫著年齡在35以以上的求職者均可，但是深入了之後便可知道如果能夠選擇，他們還是會在這些前來面試的求職者裡面儘量地選擇較為年輕的那個。

招聘企業都喜歡那些年輕的求職者，這已經是不爭的事實了，那這又是為何？

其實主要地來說，都是因為年輕人比較有活力以及創造力。企業需要發展，就需要新鮮的力量，年輕人比中年人更喜歡接觸新鮮事物，所以也更加有活力以及創造力。

對于一間企業而言，活力以及創造力都是很重要的，它保證了一間企業的生機如何。

而企業的表現是由企業裡面的人才所決定的，如果員工有足夠的創造力以及活力，那麼企業也會變得生機勃勃，這就是招聘的企業為何都喜歡招聘年輕人的原因。

二、年紀偏大的求職者出路在何方？

在招聘市場上，年紀偏大的求職者，在年齡上確實有點吃虧，但是這也並不代表著自己就不容易找到工作，可以利用以下2個方法進行破局。

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