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一將無能,累死三軍:「低能」上司的6大特徵,跟得越久越沒前途
2023/04/07

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在職場生存,沒背景、沒人脈,想要出人頭地,就看你能不能跟得上一個好上司。

上司選得好,未來差不了。

俗話說得好:「一將無能,累死三軍」;「兵熊熊一個,將熊熊一窩。」

尤其是剛剛畢業初入社會的朋友,你的第一份工作和你的第一個上級上司,甚至可以決定你未來的發展和高度。

找一個好上司、好公司,給你提供好的平臺、資源和機會,上司能成為你的引路人,把你從一個新手小白變成職場精英。

你就好比是千里馬,好的上司則是伯樂。千里馬只有在得到伯樂的賞識後,才能發揮其優勢,可若是無法尋到伯樂,註定只能懷才不遇,鬱鬱不得志。

所以,我們在職場,碰上了好的上司要珍惜,如果遇到「低能」的上司,一定要懂得避開,你跟得越久,越沒前途。

一、事情一搞砸,就怪上司無能

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職場中,有不少「低能」上司,沒事還好,一旦有事,需要承擔責任,他們就會甩鍋給下屬,把自己摘得乾乾淨淨。

還喜歡裝出一副恨鐵不成鋼、早已預料到的模樣,義正言辭地質問員工,為的就是讓人覺得他與此事無關。

他們最喜歡說:「這麼簡單事都搞不定,你怎麼不早點跟我說」、「我早就說過會出問題,你們就是不聽,非要按照自己的來」……

類似的話,不用我多說,相信很多職場人都聽到過。

這類上司缺少擔當,沒有本事,事後諸葛亮,遇事肯定第一個讓下屬當替罪羊,跟著他們幹,不僅沒好處,說不定還給自己的職業生涯抹上汙點。

二、整天開無用的會議,效率低下

「低能」上司有一個很顯著的特徵,就是喜歡顯擺自己的地位和權威。

只要有點事就喜歡開會,不管員工們的工作和任務能不能完成,絲毫不顧及團隊其他成員的感受。

比如,有些公司,光是討論一個推廣宣傳的方案就討論了一個星期。結果最後還是選擇了第一天就已經提了出來的方式——發傳單。

上司愛開會,耽誤的是員工的工作時間,任務完不成,就意味著要加班加點,說不定還沒工資。

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像這樣的上司,只會拖員工後腿,降低團隊工作效率。

三、視下屬為敵人,想盡辦法折騰

很多「低能」上司,一心只想著爭利,總是會把員工當成敵人,只要看到員工舒服,他們就認為自己的利益受到了損害。

比如員工準時下班,上司會覺得不舒服;員工工作輕鬆,上司也會不舒服;員工工資拿得高,上司同樣會不舒服。

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