在職場生存，沒背景、沒人脈，想要出人頭地，就看你能不能跟得上一個好上司。

上司選得好，未來差不了。

俗話說得好：「一將無能，累死三軍」；「兵熊熊一個，將熊熊一窩。」

尤其是剛剛畢業初入社會的朋友，你的第一份工作和你的第一個上級上司，甚至可以決定你未來的發展和高度。

找一個好上司、好公司，給你提供好的平臺、資源和機會，上司能成為你的引路人，把你從一個新手小白變成職場精英。

你就好比是千里馬，好的上司則是伯樂。千里馬只有在得到伯樂的賞識後，才能發揮其優勢，可若是無法尋到伯樂，註定只能懷才不遇，鬱鬱不得志。

所以，我們在職場，碰上了好的上司要珍惜，如果遇到「低能」的上司，一定要懂得避開，你跟得越久，越沒前途。

一、事情一搞砸，就怪上司無能

職場中，有不少「低能」上司，沒事還好，一旦有事，需要承擔責任，他們就會甩鍋給下屬，把自己摘得乾乾淨淨。

還喜歡裝出一副恨鐵不成鋼、早已預料到的模樣，義正言辭地質問員工，為的就是讓人覺得他與此事無關。

他們最喜歡說：「這麼簡單事都搞不定，你怎麼不早點跟我說」、「我早就說過會出問題，你們就是不聽，非要按照自己的來」……

類似的話，不用我多說，相信很多職場人都聽到過。

這類上司缺少擔當，沒有本事，事後諸葛亮，遇事肯定第一個讓下屬當替罪羊，跟著他們幹，不僅沒好處，說不定還給自己的職業生涯抹上汙點。

二、整天開無用的會議，效率低下

「低能」上司有一個很顯著的特徵，就是喜歡顯擺自己的地位和權威。

只要有點事就喜歡開會，不管員工們的工作和任務能不能完成，絲毫不顧及團隊其他成員的感受。

比如，有些公司，光是討論一個推廣宣傳的方案就討論了一個星期。結果最後還是選擇了第一天就已經提了出來的方式——發傳單。

上司愛開會，耽誤的是員工的工作時間，任務完不成，就意味著要加班加點，說不定還沒工資。

像這樣的上司，只會拖員工後腿，降低團隊工作效率。

三、視下屬為敵人，想盡辦法折騰

很多「低能」上司，一心只想著爭利，總是會把員工當成敵人，只要看到員工舒服，他們就認為自己的利益受到了損害。

比如員工準時下班，上司會覺得不舒服；員工工作輕鬆，上司也會不舒服；員工工資拿得高，上司同樣會不舒服。

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