尤其是一些小領導，自己時常在上級那受氣，便總想要把這份委屈撒到下屬身上，所以，他們經常無故打壓下屬。

比如，有的人，最喜歡臨近下班，給下屬布置工作。明明那件事沒什麼很重要，也不需要立即做好，但他就是威嚇下屬，晚上不加班完成，第二天就會怎麼怎樣。

而不管他說得如何火急火燎，下屬也不遺余力加班加點，他反正就是遙控指揮，等到下屬上氣不接下氣地將所有工作做好時，他就像看笑話式的：「哦，情況有變，其實不用那麼急的。」

這種顯而易見的「弄權」，充分彰顯了一個人極其狹隘、陰暗的心理，他們絲毫見不得別人好，巴不得別人出差錯，從而被排擠出局。

相信很多人，在一開始面對這種「故意捉弄」和「無故打壓」時，第一想法就是竭盡全力把事情做得完美，讓無可挑剔的業績堵住對方的嘴，但人性的惡，往往超乎我們的想象。你越是又好又快完成任務，人家就越是會找更多任務、更難的任務，壓得你喘不過氣來。

對此， 最有效的辦法不是順從，而是反擊，是狠狠地反擊：

該拖延的就拖延，比如下班后一律不回復工作消息；

該懟回去的就懟回去，比如，對方明顯地推卸責任，就是要揪住關鍵點，一條一條擺事實，讓對方無法自圓其說；

該撕破臉的就撕破臉，哪怕是和上級在公開場合吵架，就是要抓住自己占著理的優勢，徹底將對方「撕碎」。

只要有一次「硬碰硬」的較量，展現出不被隨意拿捏的決心、勇氣和底氣，那些存心想要打壓你的人，也就不敢為所欲為了。

對「故意找茬」滿不在乎。

同事阿慧在最近的人事調整中，提拔為中層干部，讓所有人都覺得這一次，主要領導為她出了一口「惡氣」

原來，阿慧所在的部門，只有兩個人，一個是阿慧的上司是個五十來歲的「精致女人」，一個不愛學習、不鉆研業務，也不做事的「傳話筒」。

她自己啥事不做也就算了，但最讓人氣憤的是，她用心十分險惡，看到阿慧工作能力強，又老實本分，生怕阿慧光芒太盛，自己會被取而代之，所以，她極力在領導面前說阿慧的壞話。

阿慧一個人做了兩個人的事，哪怕業績擺在那里，不僅她的女上司對此嗤之以鼻，她還要一再「建言」，讓主要領導對阿慧的成績視而不見。

對此，阿慧毫無辦法，只能默默忍受，還曾氣出病來。 但自從她住過一次院之后，深感生命健康才是最重要的，像女上司這樣的「跳梁小丑」根本就不值得自己耗費一丁點的精力。自己的人生何需由他人來主宰呢？

阿慧全然放開了，和同事們打成一片，對于女上司的各種「作」，再也不當一回事。

她對工作更加用心，業績也更加有目共睹。她每次完成了一件工作，也會跑到主要領導辦公室匯報，再也不顧及女上司指責她「越級匯報」。

阿慧為贏得自己的出頭之日，已經踏踏實實工作了七年，七年的超負荷工作，練就了她過人的工作能力和人際交往能力，成為人人都想與之合作的對象。

正如同那句話所說：「那些打不死你的，終將使你堅強」。

結束語：

有句話說：長他人志氣，滅自己威風。

人在職場，最忌諱的就是這一點。

你要知道，有很多人，想要通過公平競爭的方式將你比下去，還有很多人，想要通過各種手段，將你打壓下去，職場中，最盛行的依然是「叢林法則」。

因此，你從踏入職場的第一天開始，就要自己給自己加油鼓勁，為自己站臺，彰顯出強大的自信。至少在公眾場合，給人一種「不好惹」的感覺。

而背后，更需要踏踏實實努力，練就一副好口才，以言語做武器，對抗種種善意和惡意；打造兩點工作，讓所有人不得不折服。

雖然，這個過程異常艱辛，終日與孤獨為伴，長期與難題「死磕」，但終有一天，會化繭成蝶，開啟全新的人生旅程。